領導對你再好,這三種工作看似是重用實際在坑你,早知道早防范

li李 2023/02/08 檢舉 我要評論

這是阿華加班到深夜1點的第22天,領導給了一堆的任務,還不忘拍拍他的肩膀說:「這些明天就要,我看好你,好好干。」

阿華做好最后的收尾,沒有急著關電腦回家,而是寫了一封辭職報告發到了領導信箱,才起身拖著疲憊的身子出辦公樓。

你可能會說他傻,領導都說了看好他,給他任務就是給他表現的機會,升職加薪就在眼前卻辭職,太傻了。

但是阿華心如明鏡,比誰都看得透徹。

職場本就是利益為先,領導也并不是要提拔重用他,而是覺得他好使喚,打著看好你的旗號壓榨你,說這做好了給你加薪,卻遙遙無期,領導自己占盡了風光。

拼死拼活為領導賣命,最后換來的確實空頭支票,就像網上那句話說的:「領導你畫的餅太大,我腸胃不好消化不了。」

領導的有些行為,表面看似是重用你,實則是坑你沒道理,在看明白早抽身,別為別人做嫁衣!

1、交給你重要工作,卻絕口不提升職加薪

有時候我們理所當然的認為,領導把重要的工作交給我,一定是看上了我的能力,只要我好好表現,領導一定會中歐你給我,給我升職加薪。

也有很多領導會暗示員工:「給你機會要好好表現。」

但是當你真的出色的完成了工作,領導最多表示對你的肯定和欣賞,絕口不提后續的升職加薪。

你立下的汗馬功勞實則都是讓領導占了便宜,你永遠是領導背后的「透明人」。

其實這樣的領導是有私心的,他的確看得上你的能力,卻自私的想占為己用,你可以成為我的左右手,但我會永遠把你困在牢籠你,你飛不出我身邊。

這種情況,員工永遠得不到更大的舞台和機會,你是金子也會被埋沒。

遇到如此自私的領導,如果你甘愿做綠葉,那麼你就好好的為領導服務,但如果你想有更廣闊的前途,那一定要盡早做好后路,有隨時換東家的準備,這些吃力不討好的事情,別傻傻的做,不值得!

2、讓你挑大梁,卻不給你權利

老吳最近就遇到了這樣的困擾,領導交給了他一項任務,告訴他務必要做好,好多人想要這個機會還沒有呢。

老吳覺得自己事業的春天就要來了,于是信心滿滿的接了任務。但是在真正實施的時候卻發現麼這麼容易。

領導只給了他挑大梁的機會,卻沒有給他任何權利,想要找人幫忙同時也不聽差遣,也沒有資金支持,找領導協商。

沒想到領導只是事不關己的來一句:「你自己想辦法解決。」

最后的結果是老吳心有余而力不足,在工作中出現了大紕漏,最后沒完成任務,他被降級罰工資了。

後來無意間聽同事說:「你上次和經理鬧矛盾,這次主管和經歷是站在統一戰線要讓你難堪,你多半是被擺了一道。」

職場的水很深,每個人都有自己的小算盤,看似可能是對你的重用,可能背后藏著巨大的陷阱。

讓你挑大梁,卻歸你調遣人的權利。我們千萬不要輕易被表現的現象所蒙蔽,職場上別得罪人也要小心各種套路,領導要坑你,你無力招架。

3、口頭表揚給予肯定,卻沒有任何實質性的獎勵

很多領導都抱怨,現在的年輕人吃不了苦太現實,沒有情懷沒有夢想只想著錢。

其實我想說不是年輕人現實,而是現在的年輕人不好騙了。

你所話的餅你說的情懷,只不過是敷衍員工的手段。

口頭表揚在多次都不及實際獎勵一次來的實在。員工上班就是為了賺錢,可不是像幼兒園小朋友一樣,一朵小紅花就打發了。

那些說著冠冕堂皇話的領導,實則最小氣組不遠為員工謀福利,跟著他可能最后連口湯都喝不到。

干活有你,升職加薪卻與你無緣,這樣的領導不值得你跟隨。

4、寫在最后

有人說領導的套路就像奶奶的裹腳布,又臭又長。

一些剛入職場不久的新人很容易就上套了,最后成就了別人委屈了自己。

職場上這些套路,「老人」都為你們走了一遍,總結了這些經驗一定要熟記于心,當你的領導對你做出以上三種行為,你就要有警惕心了。

討論:你覺得領導還有那些做法是坑員工的?

用戶評論