別傻了!領導用這6種方式對你,那就是看不起你,別再為他賣命了

在職場中,上司對待自己的下屬一般會有3種態度:

第一種,對待可敬之人。

這樣的人是上司都要費盡心思去討好的人。這樣的人要麼是在自己的領域做得非常的出彩,要麼是在社會上有非常豐富的資源和人脈,亦或在某一領域擁有一席之地,比如人家在音樂領域有自己的成就,這樣的人一般都會受到上司的尊重。

第二種人,對待可用之人。

這樣的人首先是值得信任的人,對上司比較忠心,雖然工作能力一般般,但是一般跑腿打雜還是可以用用,畢竟是信得過的人。或者是一些比較有靈氣的職場新人,這樣的人只要稍稍一點撥,就能做出很大的成績。

第三種人,對待不屑之人。

這樣的人要麼人品不好,工作不認真,得不到上司的賞識和信任,要麼就是上司單純不喜歡。

小伙伴們,如果在工作中出現一下幾種情況,則可以說明上司打心里看不上你,那你就要多想想該怎麼辦了,別再傻了!

一、直接忽視

如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見,只是不斷地給你工作,也不和你交流。你的工作也得不到上司的支持。有些人還傻乎乎地以為這是上司給他的鍛煉,如果你這樣想那就太傻了,如果上司真的重視你,怎麼可能不細心栽培你,不給你相應的支持和鼓勵。如果這樣的情況發生,那麼說明,你在你的上司那里已經不重要了。

二:分割權利

如果你的工作明明一個人可以勝任,并且完成得還可以,但是上司還是給你安置了一個「助手」,說好聽一點是來協助你完成工作的,實則實在監視你的工作。將你的一舉一動都匯報給上司,一旦你的工作出現了什麼差錯,你的位置就會被別人接替。這樣做,上司就是不信任你,找個機會把你弄走

三:情緒急躁

每當你跟你上司說話的時候,如果你的上司都很不耐煩,對你說的東西也是十分敷衍,右耳朵進左耳朵出,根本不想聽你說什麼,到時候工作出了問題的時候還會怪罪在你的身上。每次跟你說話的時候,都是很想擺脫你的感覺,那麼你的上司就是看不起你,他根本不想尊重你,他覺得你在這個公司就是無關緊要的人物,有你沒你都一樣。

四:反復檢查

無論你干什麼事,做什麼工作,你的上司總是會核實你的工作質量和工作成績,那麼這樣就證明你在你的上司心里信任度非常低,且你在你的上司心里的能力非常低,他不相信你可以作出這樣的成就或者完成這樣的工作,有些時候甚至怕你一顆老鼠屎壞了一鍋湯。

五:差別對待

如果你的上司對待你和對待別人的態度明顯不一樣,你的上司從來就沒有給你好臉色,但是對待別人都是笑嘻嘻的,連話都不愿意多跟你說兩句,那就證明你的上司從心里面瞧不起你,認為你都沒有資格跟他說話,跟你說話都是在浪費生命。

六:毫不在乎

如果你的上司從來都不支持你工作,無論你做得對或錯,都只是批評你,貶低你的工作打壓你的積極性,你們之間唯一的交流就是安排工作,但是對你的工作總是不滿意,而且經常在公眾場合指出你的不足。那麼這就說明你的上司看不起你,只有自己十分不屑的人,才會進行各種打擊。

你的領導是怎麼對你的呢?

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