職場上,如果你被「邊緣化」了,應該如何「破局」?

職場被「邊緣化」,是不少職場人面臨的問題,有些十分明顯,有些卻潛移默化中形成。遇到這樣的情況,是選擇接受現實「躺平」,還是不甘心現狀「破局」。

選擇不同,行為方式也有極大的差異,但職場上的事情從來都不是非此即彼,而是存在著許多中間地帶。其實還有第三種選擇,就是把「冷板凳坐熱」。

對于被「邊緣化」,有同事刻意的行為,也有領導的默許,甚至有時根本就是領導在推動。不過這些都不是關鍵,因為這些都是別人的事情,與自己無關,哪怕清楚了,也無法改變別人的行為。

與自己有關的是改變自己的行為,自內向外的改變,就像一顆種子沖破泥土最終成為參天大樹,自然會讓身邊的事物發生一定變化。

被「邊緣化」的表現形式

1.重要事情無法參與其中

職場上,想要進步就要多參與重要的事情,不僅可以在這個過程中提升自己能力,也能及時了解到公司的動向,更可以熟悉領導處理這類問題的思維方式,更好的與領導保持節奏。

被「邊緣化」最明顯的就是無法參與到重要的事情當中,被細枝末節的事情糾纏不清。這世上唯一公平的就是時間,不會因為地位高低,而有所不同。時間都被瑣碎的事情占用,就會與重要的事情失之交臂。

有些人是因為自己做事沒有規劃導致,有些人則是因為上級安排的任務。尤其是后者,必然是被「邊緣化」的現象。

要麼是無意間得罪了領導,要麼是觸及了別人的利益。重要的事情無法參與,想要在職場上更進一步,十分困難。

所以,當發現自己無法參與到重要事情當中時,判斷一下是因為自己能力不行,還是被「邊緣化」。

2.表面照顧,實則放縱

職場上,大家低頭不見抬頭見,極少有人會刻意把關系搞僵。于是就出現了一種「照顧」,讓你完全按照自己的想法去,哪怕是錯的,也不會指出。

這就像是一輛汽車,讓你在道路上隨意行駛,可以無視交通規則,試想一下,別人都在交通規則下行駛,只有那一輛車可以無視,結局早晚是車毀人亡。

縱容錯誤的行為,就是一種「邊緣化」隱性方式。比如,大家都在為了KPI努力,只有你一個人沒有考核,美其名曰「照顧」,但事實上,很容易與同事拉開距離。

大家都在做事,只有你想做不排斥,不想做也不要求,那麼誰愿意與你合作呢?久而久之,自然而然就變成了那個被「邊緣化」了。

一些看似「照顧」的行為,實則就是在縱容錯誤,讓小問題逐漸成為大問題。

3.表面客氣,沒有實質反饋

職場上每個人都有自己的職責,所以都有各自的立場,如果說是百分之百的和諧,那肯定是假象,看似客氣的背后,實則是在拉大彼此之間的距離。

每個人都需要來自外界給自己的反饋,無論是正向反饋,還是負向反饋。做了事情無論對錯,不予評價,既得不到認可,也得不到批評,總是委婉回答。

這就像是做了一份卷子,老師避重就輕,只說字寫得不錯,從不說寫對了沒有,更別提講解了,結果就是一直停留在原地,還在沾沾自喜。

有句話說得好:「過于客氣意味著用一種委婉的方式拉開彼此的距離。」

面對被「邊緣化」,破局的三個關鍵

無論哪種情況被「邊緣化」都不要緊,關鍵在于自己是否有清晰的目標。目標就像「指南針」是在職場叢林中,走出精彩的關鍵,否則很容易逐漸迷失。

1.把簡單的事情做到極致

事實上,被「邊緣化」有諸多的原因,無非就是無法進步緩慢,但「慢工出細活」,雖然不重要,但卻不能缺少。就像看似后勤保障工作創造價值不如銷售、生產,但卻不能缺少。

看似簡單的事情,做到極致就是不簡單。能把「冷板凳坐熱」,關鍵在于極致。就像大家都會說話,但成為演說家的人極少;大家都會寫字,但成為書法家的人少。

許多事情存在就是合理,必然有其存在的道理,雖說事情有輕重緩急,重要程度不一樣,但如果做到極致呢?結果就會發生變化。

能把簡單的事情做到極致,哪怕被「邊緣化」,也會成為新的「焦點」。

2.利用「空檔期」提升選擇權

人們之所抱怨大多數是因為受到了不公平的對待,以及別無選擇的現狀。如果有更多的選擇,被「邊緣化」其實也沒什麼大不了的。「此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,爺干個體戶。」

被「邊緣化」處于在職場生涯的「空檔期」,如果別無選擇,那就應該讓自己變得值錢,提升自己的選擇權。比如,含金量高的證書、技術能力的提升、在擅長、專業與愛好之間搭建橋梁……

這些都是自己硬核的東西,哪怕是「騎驢找馬」,都可能成為自己手中的籌碼。人與人、人與世界之間是一種價值交換的關系。提升自己手中的籌碼,就是增加手中的選擇權。

一旦出現翻盤的機會,可以憑借手中的籌碼,擺脫「邊緣化」的處境。

3.發展副業,豐富收入結構

對于職場人來講,最悲催的莫過于單一的收入結構,被「邊緣化」也只得承受,歸根到底是因為沒有豐富的收入結構。

如果說有自己的副業,而且副業收入與主業收入相當的情況下,完全可以在不耽誤主業的情況,把重心放在副業上,正如任正非說過的:「東邊不亮西邊亮,實在不行還有北邊、南邊。」

對于職場人來講,收入結構豐富,應對職場問題時,就會更加從容。比如,被「邊緣化」,那正好我可以把更多的精力用來做副業,當副業收入穩定且超越主業收入時,那主業就變成了實際意義上副業。

被「邊緣化」又如何?不被重用又有什麼關系,生活的好壞,是自己來判斷,職場也就變成了生活調味品而已。

寫在最后

行走職場被「邊緣化」,其實沒什麼大不了,只不過是職場中誰都有可能經歷的階段,就看自己如何選擇,是把簡單的事情做到極致,還是增加手中的選擇,或者是讓自己收入結構豐富,無論哪一種,被「邊緣化」都不會對自己產生太大的影響,無非是此路不通,換一條路走而已。

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