職場遇到這3類工作,待遇再差也不離職,只要堅持干,早晚會發達

選擇比努力重要,這是公認的事實,選擇一個好崗位,你升職的空間就大,你面臨的機遇就多,而相反,如果你選擇了一個差的崗位,那麼你的機會就會很少,甚至奮斗了很多年,可能仍然干不出什麼成績,原地踏步。所以,在職場上,我們如果能夠識別哪些工作是有前途,那麼即便前期可能待遇比較差,但是只要不離職,只要堅持干下去,早晚會發達。

1、貼近資源的崗位

資源費很多種,有信息資源,有財務資源,有物質資源,只要你的崗位是貼近這些資源,那麼你這個崗位就是有前途的,因為你掌控資源,或者說你是資源的看門人,那麼你通過控制資源,也就掌握了權力,通過這些你就能夠積累起豐厚的資本。早一批能夠崛起的企業家,很多都是通過獲得第一手的信息,了解到政策的方向,然后利用別人還沒有看到趨勢的時候,搶先布局,最終獲得了大量的財富,這就是信息資源的價值體現,而如果你不是在相關的崗位上面,那麼你就無法了解到這些信息,你也就無法運用這些信息。

2、領導身邊的崗位

在職場有兩條升遷的路,第一種就是從基層干上去,這種方式就是自下而上式的升職路線,第二種就是在領導身邊工作,通過向領導展示自己的能力,從而獲得領導的提拔和賞識而升職的,這種我們稱之為走上層路線,例如,很多人都是通過給領導當秘書,從來被提拔上來的。第一種方式可以說是非常艱難的,如果你沒有超過常人的才干,以及顯著的成績,那麼你幾乎很難能夠獲得提拔,而第二種則是升職途徑里面,最為快捷的一種。所以,如果你是在領導身邊工作,那麼即便前期待遇很差,工作很辛苦,也不要埋怨,一旦時機成熟,你將會很快獲得提拔,因為你在領導身邊,只要稍微做出一點成績,領導就能看到,而如果是從基層干上去,那麼即便你干出來了功勞,也可能會被別人搶走。

3、拓展人脈的崗位

圈子的建設的重要性是不言而喻的,如果你的崗位,能夠讓你接觸到大量的優秀人才,或者大量的人脈關系,那麼這類的崗位,即便前期待遇很差,也不要離職,因為一旦你積累起足夠的人脈關系,你就越是能夠在一個行業內如魚得水。這就是為什麼,很多有見識的家長,都會在孩子的教育上,傾注大量心血,把孩子培養進頂級的大學,那里面都是各種人才,等到后續進入社會,這些同學都是自己可以用來運作的關系。美國的常春藤聯盟就是一個著名的例子,這些學校的學生幾乎控制了整個美國,現任美國總統川普就是沃頓商學院的學生,他們會不斷的通過推薦的方式,把自己的校友推薦入政界,商界,壯大和鞏固自己的關系圈子。

通過這3類工作,你就能夠快速積累到你的資源,權力,人脈這三方面的工具,這也是一個人想要成功的基石,前期可能這些工作并不好做,待遇也很差,但是即便如此也不能灰心,也不能因為受不了這些工作而選擇離職,而是要堅持干,只要積累的時間到了,就會厚積薄發,這樣的人也早晚會發達起來。

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