不做辦公室「小透明」,巧妙運用3句話,刷出職場好人緣

前段時間公司來了位實習生,呆了兩個月,都還沒和周圍的同事全說上話。

上周有新人來入職安排座位的時候才發現,那位實習生已經實習期滿離職三天了。

同事感嘆說:「真不是我們不好相處,是她太沒存在感了,不說話不交流,很容易讓人忽視。」

其實職場上有很多人,不太愛說話,不主動,可能工作半年了同事還記不住你的名字,領導更是不知道有你這號人的存在。

內向不是壞事,但有時候太內向會讓你成為職場小透明,沒人在意你,領導更不會關注到你,這對你的職場生涯是很有影響的。

那如何才能在辦公室打破和同事的相處僵局。能在職場刷出自己的存在感呢?

記住下面這三句話,不再做職場小透明!

1、用標簽化方式立住你的人設

娛樂圈有很多明星都有自己的人設,比如吃貨、大長腿、高情商等。這些都是貼在他們身上標簽,談起某個特定的詞,我們就會自然聯想到他們。

立人設、貼標簽,放在職場上是同樣適用的。

在你進入一家公司的時候,充分展示你的人設,同事能更好的記住你,并會在未來的相處中,逐漸對你的人設標簽加深印象。

所以我們要先考慮在職場上我想成為怎樣的一個人,然后給自己貼標簽。

比如你性格比較開朗,你在自我介紹的時候就可以說:「我比較自來熟,大家有啥煩惱都可以來找我說說,我給大家解解悶。」

這會讓同事覺得你是個很有親切感的人,相處的會更加愉快。

你會做ppt,你是個講段子的老司機、你知曉八卦,這些都可以成為你的人設標簽。

根據自己的特點打造獨特人設,在職場就不怕沒有存在感。

之后在日常溝通相處中,再發揮自己的特長,穩固人設,讓別人形成一看到某樣東西就能想起你。

那你的人設算是立住了。另外提醒一點不要強行給自己貼莫須有的標簽,這樣很容易露餡,也就是我們說的人設崩塌,是很敗壞人緣的。

2、被人利用才是你的價值

生活中,我們總說被朋友利用是最傷感情的。

到時在職場上,你能被同事利用,那才能穩固你們的同事情。

職場是講利益的對方,如果你沒有能力沒有價值,誰也不愿意浪費時間和你套近乎。

只有你能為人所用,對方才能想起你,你才有辦公室存在感。

我們要做的不是巴結和討好同事,而是要不斷提高自身工作硬實力和其他技能軟實力。

硬實力就是你的專業技能,做出成績自然有人向你取經。

而軟實力可以是你的興趣愛好和其他技能。

比如我有個同事就很擅長p圖,大家拍照都喜歡找她問問用什麼軟件色調比較好。

久而久之她的名聲也就傳變辦公室了。

有句古話叫做酒香不怕巷子深,你有能力在哪里都能發光,都能刷出存在感。

3、午餐聚會是增強存在感的利器

有的朋友說我就是沒啥技能。也沒啥突出的特點能給自己貼標簽的。

那實在不行,還有一招:多和同事一起約午餐。

前段時間有網友吐槽自己因為沒有和同事吃午餐被領導教育。

雖然這不能說錯,但是和同事吃飯也是交流增進感情的一種方式。

午餐是大家最放松的時候,聊聊辦公室八卦,找找共同的興趣愛好,和大家混熟了,就自然能記住你了。

午餐時間一句:「今天中午吃什麼」就足以拉進關系。

所以和同事相處,要多合群多參加集體活動,融入集體也就有了存在感。

4、寫在最后

職場存在感低的人只能是個小透明,同事不待見,領導看不見,你的努力也沒人看在眼里。

工作是生活的一部分,別讓自己太沒有存在感,找到你的職場定位學會給自己貼標簽,提升你的能力,刷出你的存在感。

職場上,別做內向又無趣的人!

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