職場上遇到這四種情況,老板說的再漂亮也別信,可以直接辭職了

在職場上,跟對人做對事,才能有多成就,這似乎成為了一種常識,幾乎所有的人都知道,然而在職場上,遇到好的老板、領導,自然對你幫助很大,他們可能成為你生命中的貴人,讓你成長,讓你少走彎路,但是遇到「壞」的領導,那麼你面臨的將會是痛苦,你的職場將會走很多彎路,甚至耽誤你很多年的職場發展。所以不得不慎重,如果在職場上,你遇到老板或領導以這四種情況對待你,你最好還是直接辭職,否則你將會是浪費自己的時間,對你產生損害。

1、故意給你安排難做的工作

如果你發現老板或者領導故意安排給你難做的工作,并且美其名曰「鍛煉你的能力」,那麼這樣的老板多半是「坑貨」。他嘴上說的漂亮、好聽,但是給你安排的任務卻很難完成,并且不給你足夠的支持。那麼多半是老板對你不滿意了,借著安排工作的名義,給你穿小鞋,折磨你,讓你不爽,以此來發泄自己心中的不滿,并且借此來逼迫你辭職離開公司。所以這個時候,直接辭職離開,是明智的選擇,因為一旦老板、領導對你印象不好,開始整你了,你已經無法扭轉在老板心中的地位和形象了,預期在這里受苦,不如換一家公司重新來過,那樣更容易獲得新老板信任和賞識。

2、賞罰不明,待人不公平

一個團隊的管理者怎麼樹立威信呢?在我們之前的文章中,我們曾多次講解過,就是賞罰分明,只有賞罰分明,才能讓員工對老板或領導產生信任感,從而產生信服,于是威信便建立起來了。而如果賞罰不明,干的多和干得少,最后得到的一樣多,那麼就不會有人信服。并且這樣的領導也不值得跟隨,因為你的付出,他看不到,否則他便不會賞罰不明。中國人向來講究,不患寡而患不均。意思就是說,不害怕少或者沒有,而是害怕不公平。賞罰不明的領導,就是待人不公平,如果遇到這樣的老板,不管他說的再怎麼天花亂墜般漂亮,也不要相信,可以直接辭職了,因為就算是以后,你也不會得到公正的對待。

3、打壓你

如果你發現老板處處開始打壓你的時候,這個時候你就要小心了,這表明領導已經不信任你了,一定對你產生意見了。打壓你的表現在于,對你的工作不滿意;指桑罵槐,拐著外的罵你;不信任你,安排別人監視你;安排其他人做你的副手,卻不服從你的命令,只聽令于他,制衡你;公開直接你的錯誤,打擊你;該給你提拔時,故意壓制你,不給你提拔等等,當你遇到這些情況時,就直接可以辭職了,因為你已經不可能扭轉你在領導心中的形象了,他已經開始針對你了。

4、遇到問題自亂陣腳

作為一個團隊的領頭人,最重要的是什麼?那就是泰山崩于前,而面不改色。如果遇到問題自亂陣腳,當老板的比員工還擔心受怕,一副惶惶不可終日的樣子,他不是想辦法解決困難,而是自己發脾氣,還把脾氣發到員工身上,遇到這樣的老板,還是趕緊辭職離開吧,因為這樣的老板就是「窩囊廢」,成不了大氣候,你跟著他,不僅什麼也學不到,而且會把你帶「壞」。曹操當初帶兵,軍隊又饑又渴,眼看著軍隊要嘩變,這時曹操鎮定自若,指著前面說,前面有一片梅林,梅子又大又酸又甜,好吃極了,越是軍隊越發賣命的向前行軍,果然見到一片梅林。后來兵敗赤壁的時候,帶著殘軍敗將,曹操走到路上卻大笑,這個笑就是告訴士兵們,怕個毛,老子還沒有被打倒,這些只是小失敗。這樣的領導才值得追隨,遇到問題時,他讓你感覺到有主心骨,也只有這樣的領導才能最終化險為夷,也能讓你學到更多的東西,對你也有更大的幫助!

綜上所述:有些老板喜歡夸夸其談,說的很好聽,話也很漂亮,但是如果你發現,老板有上述四種情況,那麼這個時候,可以直接辭職了,以為這樣的老板只是徒有其表,對你也不是真心的,你沒有必要在這里浪費時間了。因為一旦一個人對你產生壞印象,那麼你就幾乎很難逆轉,職場不想生活,生活中有相逢一笑泯恩仇,但職場卻絕沒有。所以,為了自己職場前途,一定要識別老板,看老板是否有上述四種情況,如果有,那麼直接辭職才是最佳策略。

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