中年人的簡歷,狗都嫌

中年人接受現實,但不屈于現實。

前段時間,資深人力經理 @SeeSeeMe,收到了一份特殊的簡歷。

求職者53歲,跟她父親年紀相仿,她很想為他做點什麼,最后卻發現什麼也做不了。

她收到過很多中年求職者的簡歷,有人名校畢業,有人當過企業高管,有人過往公司背景很優秀。

但他們面試往往都不順利,原因只有一個: 年齡超標

博主說,在職場中,85%的崗位,都找40歲以下的求職者,寬泛點到45歲。

學歷是加分項,工作經驗是加分項,穩定性是加分項,但年齡是決定項。

HR在瀏覽簡歷時,第一個篩選條件就是年齡,只要你年紀超標,履歷再優秀都會被PASS掉。

《失業白領的職場漂流》一書中寫道:

「現在,對年齡的歧視已經成了求職勁敵之一。

如果你年過四十,雇主會認為你思維僵化;如果你年過五十,就認為你已經油盡燈枯。」

都說中年是收獲的季節,現實卻是,中年人面試找工作,狗都嫌。

01

看過這樣一句話:「人到中年,失業不可怕,最可怕的是,你失去的是人生最后一份工作。」

知乎博主 @張凱曾是北京一家中小型企業的高管,年薪三十萬左右。

因為跟領導理念不合,45歲這年,他選擇了離職。

他原本以為很快就能找到一份和之前旗鼓相當的工作,但卻被現實狠狠打臉了。

一開始他是以高管的姿態去求職的。月薪低于2萬,公司規模低于五十人,一概不去。

可沒想到,他投遞了二三十份簡歷,卻沒有接到一個面試通知。

后來張凱降低了薪資要求,公司規模也不管了,心想只要有份工作就心滿意足了。

他手機里裝滿了招聘軟件,一共投遞出去了87份簡歷,基本都石沉大海。

有一次,張凱終于接到一個面試通知,是一家只有十幾人規模的創業公司。

面試結束后,他主動添加了HR的聯系方式。

對方很委婉地告訴他說:「你面試表現不錯,但你掌握的技術都過時了,不太符合我們公司對技術人員的要求。」

張凱急切地回復說,我可以學新技術,跟公司一起成長。

HR卻說,不好意思,現在我們處于創業初期,更想招技術熟練的年輕人。

言下之意就是:你想跟公司一起成長,可是公司等不了你成長。

張凱無奈地說:「我以為自己還年輕,而且工作經驗豐富,有優勢,而招聘企業覺得我年紀太大,不好管理,盡是劣勢。」

年輕人經常抱怨找一份滿意的工作很難,但事實上他們失去工作,可能幾天就能獲得一個offer。

而中年人被裁,有時就意味著長久的失業。

35歲被稱為職場就業「生死線」。很多招聘信息都標注著:35歲以下。

當你年紀逼近35歲,就能感受到現實刺骨的寒意,職場變得不再友善。

對中年人來說,35歲就像一道壁壘,冰冷地隔絕了大齡求職者。

02

早年間,有篇刷屏文章叫《老板告訴我,超過35歲的簡歷不用看了》。

作者在文中寫道:「老板告訴我,超過35歲的簡歷不用看了。很多公司對85前的人都瞧不起了,85前還沒有拿到總監的話,就覺得這個人沒什麼可看的。」

油膩、工資高、生活擔子太重影響工作,都是貼在中年人身上撕不掉的標簽。

@看客inSight,報道過吳笠求職的故事。

37歲的吳笠是一家公司的基層員工,因為工作壓力太大辭職了。

手頭有房貸要還,還有一大家子要養活,他不敢停下來,立馬就開始了找新工作。

失業后的頭兩天,他投了50份簡歷,都沒有回音。

為了不讓家人擔心,他每天都假裝出門上班,實際是躲在咖啡館投簡歷找工作。

他一共投了600多份簡歷,得到回復的卻只有20家,即便參加了面試,但面試結束后就再沒了下文。

在為數不多的面試中,他遇到過一個90后的HR,對方居高臨下地問他:如果你的領導比你小,你怎麼辦?

他表示可以接受。

緊接著HR又用充滿嘲諷的語氣問道,為什麼你快40歲了,還要出來找工作?

他一下就怒了,回懟說,當然要出來找工作,得養家,得吃飯,難道要坐以待斃?

這次求職當然沒有成功。

沒有工作,也就斷了收入,他跑去社保局申請失業補助金。

但沒想到,因為上家公司沒有及時繳納失業金,也沒有申請成功。

找了三個月工作無果后,他去咖啡店當了一名基礎咖啡師,工資只有四五千。

有段話是這樣說的, 中年是個賣笑的年齡,既要討得老人的歡心,又要做好兒女的榜樣,更要不停迎合上司的心思…

中年失業,絕對是每個中年人心頭的噩夢。

上有老,下有小,房貸車貸、孩子的教育費、一家人的生活費都在自己肩上。

他們是最需要工作來養家糊口的人,奈何職場卻對他們最殘酷、最苛刻。

人到中年,經得起自己的失落,卻經不起一家老小的開銷。

03

網上流傳著一張「互聯網普適性職業生涯」圖。

年輕人看了只覺得好笑,但中年人看了心頭一陣發酸。

正如作家周沖所言, 在時代的大洗牌里,中年人首先成了出局的人。

去年,一位48歲大齡職場人寫給上海市領導的一封求助信爆火網絡。

名校碩士,在知名外企工作近20年,做過多年外企高管。

有著過硬的業務能力,還能講一口流利的英文。

如此光鮮履歷,離職后近三年時間一直未找到合適的工作。

被拒的主要原因就是年齡過大。

他感覺自己被社會拋棄了。

他不是沒有嘗試過自救,但自主創業最終也以失敗告終。

失業、二胎、創業失敗,每一個都像是一座大山,落在了他的頭上。

無獨有偶,前兩天,職場論壇上有一個37歲的程序員,找了4個月工作,面試了多家大廠,依然沒有拿到一份合適的offer。

這位程序員寫了15年代碼,技術能力過硬,有獵頭內推他去某大廠面試,結果被主管嫌棄年紀大。

最后他只能去找小公司尋找機會,又被面試官嘲諷技術太落后。

新京報曾經做過一項數據調查:

40歲以上人群,50%的男性在求職時都遭遇過年齡歧視。

36%的人認為因為年齡歧視,40歲以后再找工作會受到限制。

圖片來源:新京報

有人說,人生從40歲開始,積淀深厚,脫離稚氣,見識周到,從業經驗豐富,正是大展拳腳之時。

但理想總會被現實打臉,無數的簡歷石沉大海,僅有的幾次面試也被各種理由拒絕…

企業都喜歡年輕人,年輕人拿錢少,精力充沛。

人到中年,身體跟不上996、還要顧及家庭。

一句話歸納便是:沒體力、沒精力、沒潛力,替代性太高。

04

人這一生,除了自渡,無人能助。

如果你現在正值中年,又恰逢遭遇了職場危機。

那麼,你現在要做的就是 停止抱怨,先接受現狀,再改變現狀。

《南方周末》曾經整理過中年人職場之外的八條出路,可以一看:

1. 早餐店,投入少、需求大、溫飽無憂。但很辛苦,起五更睡半夜,一天都不能休。

2. 城市藍領,做動手的技術工,各種維護、維修、零工,收入會越來越高,還有58同城、美團等網絡平台支持。

3. 考「社工證」,去居委會做服務性工作,但工資不高。

4. 做一對一服務類,譬如:月嫂、保姆、護理,用心服務、做出口碑。

5. 考取行業證書,比如ISO質量認證、環境、職業健康、食品安全、汽車、建筑等,考過后注冊認證機構,需要一定學歷基礎。

6. 做自媒體,寫作、錄視訊、直播……需要一定寫作能力、表現力。

7. 做團購,在社區群里混個臉熟,然后順便帶貨,服務要好。

8. 醫療陪護,幫助老年病患,接送、掛號、付錢、取藥等。有些老人的子女因工作忙抽不開身,可為其提供一條龍服務,收取傭金。

《心居》里說:「年紀愈是上去,愈是靠一口氣吊著。氣一泄,人就塌了。」

中年人接受現實,但不屈于現實。

可以認慫,但不能認輸。

放平心態,學會跟變化相處。艱難歲月,熬得住,才有柳暗花明。

與所有中年人共勉。

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