職場上,怎樣才算會說話?掌握3個技巧如魚得水!

職場上有一句話聽起來不爽但又有道理,那就是:能干不如會說的!

職場上,想通過埋頭苦干來獲得職位上的升職加薪,幾乎不太可能了!但是,如果在努力干活的基礎上加上會說話,那可以助你在職場上步入人生的巔峰!

那麼問題來了,職場上,怎樣才算會說話呢?怎樣才能讓領導對你「刮目相看」呢?怎樣才能讓同事對你「言聽計從」呢?

職場上,鬼谷子指出3招,可以讓您通過「會說話」而混得如魚得水!

01.職場上,把握關鍵證據;

職場上,鬼谷子指出:度以往事,驗以來事,參之平素,可則決之……意思是,假如在職場上想要給領導提供建議,那麼一定要為每一個建議提供有力的證據!

職場小李是干銷售的,在他數據庫里,積累了大量的已購買過的老顧客。小李認為,維系好老顧客,將會帶來更多新顧客。但是維系總是要花費一些投入的。

職場小李為了說服領導投入預算,小李把過去老顧客帶單的數據全部分析出來,以此證明老顧客的重要性。不費吹灰之力,小李就申請了一筆預算,還被領導贊賞做事靠譜有想法!

職場上,把握關鍵證據,一方面可以證明說話的邏輯正確,另一方面彰顯個人處事能力,贏得領導的刮目相看!

02.職場上,把握有效方法;

職場上,鬼谷子指出:不用費力而易成者,可則決之……意思是提示職場人應該多把握一些簡單有效的方法。那麼在說服領導同事的時候就派上用場上了!

職場小王事無大小都善于總結,當再遇到同樣問題,幾乎不費力就可以提出一些可執行的方法。比如代表公司參加表彰活動的小王發現獎狀是一個正激勵。于是當公司自己舉辦表彰會的時候,小王主動和領導提議自己制作獎狀。一來可以印上公司的logo,而且還不花錢。后來效果極佳,小王制作的模版被同事們瘋傳復制!

職場上,善于提供方法的人一般都混得不差!一方面可以獲得被尊重;另一方面給領導同事留下深刻的印象「只有聽XX的話,準沒有錯」的良好印象!

03.職場上,把握服從程度!

職場上,不是每一位領導和同事都會對你「言聽計從」!畢竟職場猶如江湖,處處有危機!

那麼,如何判斷對方對我們說的話「服從」呢?鬼谷子指出:用力犯勤苦,然而不得已而為之,可則決之……意思是,偶爾給對方提一些執行困難但有效的建議,試探揣摩對方是否愿意去做!

職場上,假如領導明知道困難仍愿意接受你的建議,那麼說明你在領導心里的確占據相當大的份量!反之,那麼你可能就要「量力而行」了!

職場上的你,覺得有道理嗎?

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