領導想要趕走你,不會直接辭退你,而會用這4招對付你!千萬注意

當今職場表面看似風平浪靜,實則暗流涌動;很多領導嘴上說大話畫大餅,心里卻早就將管理學煉就地爐火燉青,哪一天想要趕走你,并不會直接辭退你,而是用這4招對付你,千萬注意!

01.給你調崗

小李在一家中型企業做采購,崗位上可謂是游刃有余,輕車熟路,雖然沒有什麼十分出色的表現,但是小李卻非常喜歡這份工作。

公司環境好,周末雙休,五險一金,薪資福利跟同行相比還略勝一籌。小李本想著就這樣好好干下去,把公司當作自己的家一樣。

可是有一天,領導突然說明要把小李調到倉庫去,表面上還打著格局腔說到:「要有集體意識,公司哪里有需要就要到哪里去,每一個員工都要把公司的需求擺在第一位」。

小李在領導這種高度談話下,有苦難言,在倉庫經常要穿梭在零下20幾度的冷庫,身體各種不適,她感覺領導就是在變相降崗,把她放在艱苦的工作環境中去,但自己已經應承了這份工作,想著再拒絕又得罪了領導。于是在調崗后默默工作了近一個月,就毅然決然選擇了辭職。

「長久工作除了給予自己生活保障,也還需要結合自己的愛好向往,況且領導也是直接通知式地調崗,跟我沒有任何商量,所以我再在這里干也沒什麼意思了」。小李說到。

其實領導做這種調崗安排,明為調崗,實為淘汰。無疑就是變相把你踢出去,最終讓你自己選擇離開。

02.讓你遠離核心工作

張經理是在公司創業時期加入的,當時就是財務部的老大。高層領導總是對我們說,「財務上要按照張經理的指示來,配合好財務部工作,保證各部門協作順暢」。

數年后,公司日益強大起來了,也在為上市做多方位準備,此時張經理部門下面已經管理著二十幾名員工,平日里也是一副滿面春風,威風凜凜的氣派,想著自己是公司的「開國元老」,更是幾次在會議上跟高層領導叫板。

忽然有一天,公司頒布任命令,任張經理為一個新注冊的子公司財務總監,手下就一個會計,這個公司暫時也沒什麼業務開展。

與此同時,總公司已空降一位從某上市公司挖過來的財務總監,子公司所有的業務最終都要呈送總公司財務總監。

果然,沒多久,張總便提出了辭職。

其實張總這無疑就是被公司邊緣化了,高層領導冠冕堂皇地對其明升暗降,進而架空。所以任何時候都不要錯把平台當本事,離開了平台有可能什麼都不是。

03.給你無限量加工作

「我深刻思考了,還是決定離職,這并不是對崗位不負責,而是我也要對自己負責。」

說這話時,42歲在公司工作了8年的陳姐一臉無奈的模樣。

「你在公司做干地好好的,為什麼要辭職啊?」

我很不解,雖說不想當將軍的士兵不是好士兵,但是不得不說陳姐真的是一名術業有專攻的優秀員工,平日里辦公軟件用的那叫一個順溜,工作勤奮效率又高,讓我們都對她贊嘆不已 。

「最近領導總是無限量地給我加工作,同崗位級別同事工作量不及我的一半,最近累地都去幾次醫院了,而且領導從沒有過半點關心,家里小孩更無暇顧及,我懷疑是在刻意針對我!」陳姐憤慨地說到。

原來,這是領導為了完成部門成本KPI考核,刻意在淘汰高齡高薪基層員工,想引進新鮮血液。陳姐在公司干了這麼多年,工齡工資年假都很可觀了,雖然她的工作效率高,但是領導想著完全可以花更低的成本培養一個年輕員工,而且陳姐這種上有老下有小的身份,決定了她無法長期加班。

更讓陳姐無法忍受的是,加班的時間僅限于本月度調休,否則自動清零;而領導卻從未停止過增加機械性的工作,無疑是讓自己在無償貢獻自己的勞動時間。

因為她的時間都被領導安排做一些永無休止的邊角料工作,導致她為此疲于奔命卻沒有創造什麼價值。

「與其被折磨,還不如果斷走人,另謀出路」!陳姐釋懷地說到。

這種打壓對于職場「老人」來說,不難明白。為提升能力增加的任務,那叫機會、叫成長;而機械性重復任務,那叫內耗、叫利用。在職場中,毀掉一個人最快的方式,就是讓他永無止境地瞎忙。

04.對你越來越冷落

小吳在公司銷售數據崗上工作,為了贏得領導的青睞,一開始便經常加班加點任勞任怨,慢慢地對崗位熟能生巧了,加上自己的勤奮,領導也日漸將他當成左膀右臂;會議、任務、方案和重要資料通通讓小吳參與進來,小吳也覺得在這里能看到發展,打算好好干出一番成就。

有一天,小吳突然發現領導安排的重要的事情,一概和自己無關了。回想從前,重要的事情第一就是喊自己參與的,而如今,就好比被屏蔽在外的人一樣。

不僅如此,小吳在工作時一旦有點小錯誤,就會受到領導的批評,甚至在大家開會時指名道姓地批評他,說他這里也不對,那里也有問題,一點面子都不給。而他工作表現好時,卻沒有一點表揚和鼓勵。

明知道領導是在吹毛求疵,在雞蛋里挑骨頭,故意為難,可自己也只能聽之任之。

后面小吳見了領導,便主動熱情地向領導打招呼,可是領導還是一副冷冰冰的敷衍語氣,還有板著的面孔,以及冷漠的眼神。

面對這種冷落,只有批評沒有表揚的對待,小吳實在忍不住,便以去外地發展為由,自動辭職。

后面小吳才從前同事嘴里知道,自己是在酒桌上說話不當,得罪了領導。

所以我們常說,要跟對領導,也要跟領導搞好關系,一旦你被領導視為眼中釘肉中刺,他隨便能捏出百八十個理由趕走你 。

成功沒有捷徑,如果有,也只有一條:跟對人,做對事。

如果你身處以上這樣的職場套路中,請你一定及時擦亮雙眼,早作決斷!不要損耗自己為數不多的熱情,浪費自己的時間。

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