職場上所謂的「好馬不吃回頭草」,有時候就是死要面子活受罪

01

當好友禾禾跟我說她又回前公司上班的時候,我是嚇了一跳的。

我說:「你不是說前領導不待見你,總給你穿小鞋嗎?給你安排最難的項目,發最少的獎金,還有個綠茶同事處處擠兌你。前公司給你多少錢啊,你敢吃這回頭草?」

禾禾的回答是那個領導帶著綠茶同事跳槽了,新領導上任的時候急需一個助理,有項目經驗而且是能快速上手的那種。

部門現有的員工能力不夠,面試了很多人也沒有滿意的,前公司的人事經理跟禾禾關系不錯,就向新領導推薦了禾禾。

禾禾跟新領導聊的不錯,薪資和福利也比之前提升了,所以她就果斷地吃起了「回頭草」。

期間,禾禾說:「 其實只要草好吃,干嘛不回頭?」

我深以為然。

一個最通俗的說法是「好馬不吃回頭草」,戀愛是這樣,職場也是如此。所以很多人都會有這個執念,并且被這個執念深深束縛,白白錯過了機會。

這又何必呢?

職場上很多所謂的「好馬不吃回頭草」,有時候就是死要面子活受罪啊!覺得不好意思,怕前同事在背后說三道四,怕丟了面子,總之怕這怕那,就是不怕自己沒工作。

如果前公司的規章制度沒有觸及你的底線,待遇不錯,職位匹配自己的優勢,其他方面也都符合自己的預期,也就是「草」很好吃,為什麼不回頭呢?

02

我就因為所謂的面子,做出了錯誤的決定。

17年的時候我辭去了新媒體編輯的職位,理由是創業公司不正規,老板張哥想一出是一出。還總說我文章標題起的不好,但什麼是好標題他自己也說不清。問得多了,他還給我甩臉子……

可實際上是當時的我并不理解公司的盈利模式,也不明白工作的本質,對新媒體行業的認知也不夠,所以在實際的工作中很難上手。

偏偏我自尊心又那麼強,總想和張哥證明我是對的,臉皮又薄,被說兩句就氣不過,沖動之下就提出了離職。

在家休整了一段時間,自己也去了解相關的行業知識,突然間就意識到當初自己的工作做得實在不到位啊!不僅標題不符合新媒體行業,就連文章內容也都是佶屈聱牙,一般人看不懂,擊量和閱讀量都不行。

當時賦閑在家有2年多的時間,靠寫文案來賺取生活費。說實話,當時是很想聯系張哥回去上班的,雖然是創業公司,但該有的福利待遇都有,員工也都很好,沒什麼勾心斗角。

但終究是沒聯系他。

怕丟人,怕被拒絕,怕被嘲笑,總之想了很多,怕的東西也很多,就是不怕自己沒工作,不怕自己庸庸碌碌無所作為。

如今時過境遷,可內心深處還會有些許遺憾。

其實,我當時把話術都編輯好了,我就聯系一下張哥又如何?我就吃「回頭草」了又能怎樣?

如果當初我真的那麼做了,或許會有不一樣的人生。

只是年輕時候的我,把面子看的比命大,優柔寡斷的,終沒做出正確的選擇。

03

當然,我并不是說所有的「回頭草」都值得吃。有以下3種情況,千萬別回前公司:

第一, 公司規章制度不合理,甚至涉嫌違法

比如前公司是996甚至007,最基本的五險都沒有,員工上個廁所都有時間限制,請問這種公司你還回去干嘛?受虐嗎?

還有的公司打著「健康」、「旅游」的幌子,實則向中老年人兜售保健品、保險的,這種公司說好聽點是「銷售」,說不好聽的就是「詐騙」,離這種公司遠點吧!更別異想天開的在這里賺大錢。

很久之前,我有個高中同學為了賺快錢就在這種銷售公司上班,后來公司被舉報了,他也進了拘留所,檔案上留下了永久的污點。影響自己也就罷了,子孫后代也沒法考編制。

第二, 以損害身體健康為代價

世界上沒有任何一種工作值得你用健康去換,這點我就不多說什麼了。

說一下我自己,其實我從前公司離職,除了跟老板兩口子的矛盾無法調和,還有一點原因就是——前公司的工作環境真的不好。

外人看起來店內古色古香,沒事還可以品茗聞香聽曲,很風雅。但真實環境是店內甲醛嚴重超標,很多上了年紀的老員工或多或少都有肺病。

店內定期裝修、改變風格幾乎是業內不成文的規矩,且裝修之后員工立馬上班,加上商場通風不好,可想而知吸進多少甲醛。就算你自己店鋪不裝修,周圍店鋪也會裝修,可以說銷售員常年都在吸食甲醛。

我的體質又偏敏感,進入剛裝修的房子就頭暈,渾身無力。而且我又準備要寶寶,給我多少錢我也不能賭上自己的健康和寶寶的未來啊。

第三, 直屬領導人品堪憂,且你們之間的矛盾無法調和

公司這個評價體系決定了直屬領導的重要性,這個重要性我也寫過很多次,這里再啰嗦一下:

輕則影響你的工作、心情、精神狀態,重則決定你的前途命運。

如果直屬領導人品堪憂,對你有偏見,你主動找他溝通無果的,或是你們之間有不可調和矛盾的,那就離職吧,離職后千萬別回頭。即便這個領導又拋來了橄欖枝,話說的很漂亮。

前同事田姐就吃了這個虧,當時她也是因為提成的事和老板娘吵了一架,然后就離職了。離職后她一直沒找到合適的工作,前老板知道了就聯系田姐讓她去新店上班,并許諾漲500元底薪,當月就繳納保險。

田姐兒子正上大學,經濟壓力比較大,新店又離她家很近,權衡一下,田姐就答應了。可沒想到這個回頭草不好吃,上班不到一個月,兩口子又各種找茬。

原因我們都知道,老板開新店招不到合適的新人,就想起了田姐。可田姐沒上班幾天,就招聘到了新人,而且新人的底薪比田姐少1000元,前6個月還沒保險。

這麼一對比,田姐的成本就太高了,兩口子有點后悔了,然后就想方設法地逼田姐走。

田姐最終還是離職了,走之前她說:「我真是昏了頭了,明知道兩口子是什麼人,還相信他們的鬼話。」

說在最后

職場本就兜兜轉轉,進進出出很正常,「回頭草」不能隨便吃,但也不是完全不能吃。

很多人都把前公司比喻成前任,可說到底二者之間有本質的區別,職場和感情更是兩碼事。 職場的本質就是價值互換,只要前公司符合你的預期,回頭一次又如何?

別怕這怕那的,就算這個「回頭草」真的不好吃,那你再掉頭不就得了,多大點事啊!

留言說說,職場上的你會不會吃「回頭草」?

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