職場上,決定晉升的因素有哪些?解決三個問題,晉升之路更通暢

想必每個職場人都希望自己能夠升職加薪,可大多數人混跡了許多年都看不到希望。工作熱情逐漸被消磨,要麼認為自己不是那塊料,要麼認為時運不濟,還有些人覺得是「不公平競爭」導致。

所有能想到的理由,似乎都成了自己沒有達成目標的借口。有人會說:「那是因為能力不夠強。」可是能力強的人不是每個人都被提拔,也不是能力弱的人就無晉升機會。

還有人會說:「沒靠山,沒背景,所以很難被提拔。」可是草根逆襲的人也屢見不鮮,反而是那些所謂的二代,除了背景帶來的福澤以外,再無突破的人也經常看到。

所以說,晉升之路自有的一套規則,如果能解決三個核心問題,不保證一定晉升,但一定可以讓你無限接近晉升之門。正如梁文道的《看理想》節目開頭的一句話:不保證成功不一定有用,知識只是點亮世界的靈光。

01.自身的內核問題要解決

解決內核問題,是晉升的基礎,但并非解決了內核就一定能得到晉升,只是基礎越牢固,晉升的幾率越大,上升的位置越高。

①價值大于崗位

價值大于崗位時,那麼一只腳就邁進了晉升之門。這個價值可以是你的關系背景,也可以是你的業績,甚至可以是協調各方關系。

只要現在的價值大于當下的崗位,自然能引起領導關注,至少也有了被利用的價值,如果一個人連利用價值都沒有的話,晉升自然無從談起。

盤點一下自己的價值,是否大于了崗位賦予的價值。

②能力無可挑剔

「競爭」是職場永恒的話題,所有的矛盾看似因為工作,實則來自于競爭,都想在高層面前表現自己,不甘落后,你能力出眾不意味著別人就不行。

看上去的爭名奪利,實則是為了給自己贏得一個「勢」,優勢一旦形成,順勢而為,晉升自然容易。

所以說,能力無可挑剔,才被重用的基礎,因為上級更希望有人為自己分擔壓力,而不是提拔一個窩囊廢還要讓自己收拾爛攤子。

③沒有明顯硬傷

沒有哪個領導會為了提拔某個人給自己找麻煩,但由于職場上職位有限,你獲得別人就會失去,在此消彼長的情形下,明顯的硬傷肯定會影響晉升。

比如,學歷不夠,資歷不夠,檔案中有不光彩的處分……這些硬傷都可能成為競爭對手攻擊的目標。

所以,那些有明顯硬傷的人,晉升路上一定會困難重重,每個人總是要為自己的行為買單,只是時間早晚問題。

02.外部的交換原則要懂得

內核問題得以解決,就需要有外部的助力,內外同時發力,會將晉升的幾率進一步提升,才更容易達成目標。

①得到領導賞識

職場上得到領導賞識重用,自然晉升路上更加順暢。看那些領導的嫡系,身邊的「紅人」,做起事來是不是阻力更小呢?

正所謂「不看僧面看佛面」,有領導的加持,功勞可以放大,做事可以更順,被提拔不過就是時間問題,機遇問題。一旦有機會,被提拔的幾率一定要比普通人更高。

或許領導不一定能提拔你,但是想要壞事也很容易,所以贏得領導賞識十分關鍵。

②得到同事認可

領導的時間、精力有限,不可能關注到所有的下屬。如果人際關系很好,同事認可,或許在哪個不經意間被領導聽到,領導則會私下觀察。

這時領導會認為是自己慧眼識珠,發現了人才,贏得領導的賞識就多了一條路徑。

所以說,人際交往是職場必備技能之一,良好的人際關系在晉升路上絕對是助力。

③組織外的助力

如果說領導、同事是組織內部的人際關系,那麼客戶、相關部門的領導,以及除了家世、背景之外的關系,則屬于外圍助力。

當領導從組織以外的人得到你的正面信息時,一定會格外關注,無疑會給大大提升好感程度。如果說對同事的認可還抱有疑慮的話,因為可能出現小團體的情況,那麼對于外圍的認可,則會深信不疑。

從領導自身,再到同事,以及外圍關系的認可,領導的選擇范圍會縮小,晉升的幾率將會得到大大提升。

03.選擇權永遠在自己手中

前面提到了外部的交互原則,都是在圍繞著贏得領導的賞識,可選擇權一定要掌握在自己手中,完全依靠領導,則是把命運交在別人手上,自己掌握都可能出現不可預見的情況,更何況在別人手中,所以選擇權一定要自己把握。

①有更多的選擇權

人們之所以感覺無腦,導致產生了抱怨的情緒,是因為手中沒有更多的選擇權,如果手中有足夠的選擇權,應對各種情況將會更加從容。

不怕選錯路,就怕別無選擇,只能在錯的路上一條路走到黑。有選擇意味著可以重新選擇,別無選擇無論對錯,只能走下去,這也是許多職場人的無奈。

所以,增加手中的選擇權,應對所遇到的各種情況時,才有余地去掌控未來。

②有「掀桌子」的籌碼

每個人的立場不同,客觀情況不同,思維方式也存在差異,但唯一不變的手中的籌碼,哪怕所有都做到了,領導或許因為一些客觀情況,或許有得罪不起的人,只得委屈你。

不過,職場短短幾十年,「黃金進步期」就那麼幾年,一旦錯過了很難彌補。「此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,爺干個體戶。」

這個賽道不行,不要過多考慮沉沒成本,而是考慮轉賽道的籌碼,是否有足夠的籌碼,支持你轉賽道,而不是在忍耐中艱難的維持。

③有「按桌子」的氣度

上下級之間雖說是隸屬關系,但同時也存在著博弈。當你有「掀桌子」的籌碼時,領導也會慎重考慮,平衡各種關系,雖說不能全部如愿,但如果能提供機會,也可以考慮。

哪怕換賽道,重頭開始肯定要比曾經快,但同時也在無形中消耗自己,如果不是平台已經限制了個人的發展,到了必須要換賽道的程度。

也要有「按桌子」的氣度,不會每件事都能得償所愿,如果以上那些都做到了,下一步作為補償很可能獲得更多資源傾斜,能從中獲得更多。

04.還需要一點點的好運氣

晉升路上,絕對少不了運氣的成分,時運不濟的事情也時常發生。

公司要競聘,同事小王各項都符合,但是老人病重,自己又是獨生子,不得不放棄了眼下的機會,雖然大家都為他惋惜,但客觀的情況不允許。

當然錯過了這次機會,不是錯過所有的機會,但畢竟運氣有時會起到至關重要的作用。

有句話說得好「一切都是最好的安排。」運氣這種東西很難講,既然發生了就坦然面對,無所謂好壞,或許錯過了這次,下次還有更好的機會。

沒人有預知未來的能力,運氣不濟時,也不要放棄,時刻準備著,不過就是為了等待那個稍縱即逝的機會,而不是在錯過機會之后才無奈的說一句「早知道……」

寫在最后

職場晉升之路有其自有的一套規則,雖然無定式,但卻有規律。如果能解決好自己可以掌控的三個要素,自然晉升的幾率會大大提升。做好我們能做的,接受那些無法改變的,這才成熟職場人的素養。

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