究竟是什麼讓你在職場中如魚得水,游刃有余?靠六大維度!

想要在職場中表現優秀,人見人愛,花見花開,靠的是什麼?一個人究竟怎麼做才能在職場中如魚得水,游刃有余?

結合自我多年工作經驗,我認為最重要的莫過于如下六點,想要在職場中混出名堂的人,應該時刻謹記,對照這六大維度,磨練自己的能力、心態、效率和思維。

01 豐富的工作經驗

我們從工作中能獲得的,一是薪酬,二是工作經驗,三是人脈和其他資源。

就一般情況來說,想要在工作中如魚得水,首先靠的是你豐富的工作經驗。

有人說了,我剛剛參加工作,哪里有那麼多經驗呢?這時候就需要你努力積累經驗,努力提高自己的工作技能,而不是僅僅看著薪酬待遇和工作條件。

擁有豐富的工作經驗,始終是一條廣受歡迎的職場競爭力。

因為企業不是慈善機構,所以他們普遍希望員工一上手就能拿下工作。而這就需要員工具有較為豐富的工作經驗。

如果同樣兩個能力相差無幾的人去面試,那麼通常那個同行業工作經驗豐富的人能夠得到更多的青睞。

原因無他,只因為豐富的工作經驗,可以縮短工作見效的時間,可以降低公司的用人成本,可以支撐公司的業務力量。

02 傲人的專業能力

我們需要明白,工作經驗畢竟只是經驗,而不代表一個人的專業能力。一個人可能在某個行業中經驗不足,但是不代表他就缺乏專業能力。

而如果一個人既有豐富的團隊經驗,又有傲人的專業能力,那麼他對于手頭工作自然就會駕輕就熟。

一個工作嫻熟的人,不但能減少工作中出錯的機率,而且能提高工作效率;不但能快速拿下安排給自己的工作,而且能較快地做出工作成果。

專業能力,通常是學習的結果,是磨練的結果,是在專業工作中摸爬滾打的結果。

專業技能優秀的人,一般都具有良好的學習能力,具有較好的領悟能力,具備較好的協作能力,具有深入鉆研精神和忘我的沉浸工作的能力,當然還具有在自我的專業上精益求精、盡善盡美、不斷提升自我的精神。

正是在這樣的工作過程中,一個人的專業能力才得以磨練出來。

而專業能力越突出,就越是能夠拿下那些看似難度較高的工作,拿下那些靠平常能力所無法拿下的工作。

在幾乎任何公司,傲人的專業技能,都是廣受歡迎的職場技能。

03 高度的團隊意識

有些人具有豐富的工作經驗,也具備良好的專業能力,可就是缺乏團隊意識,缺少團隊精神。這樣的人在團隊中表現如何呢?受歡迎程度如何呢?

我只能說,那些我行我素的人,那些只顧自己而缺乏團隊精神的人,只適合做一些需要獨當一面的工作,需要一個人去完成的特殊工作。而即便是這樣,這樣的人在團隊中也很難得到大家的衷心接納和認同。

具有高度團隊意識的人,他們即便能力再怎麼強,經驗再怎麼豐富,也會考慮到團隊的需要,考慮到幫扶其他團隊成員的需要,考慮到團隊成員之間需要優勢互補、相互協作配合的需要。

具有高度團隊意識的人,也會因為忙于團隊的部分工作,而導致自己分內的工作受到部分影響也毫不在意。因為團隊需要,更因為我為團隊,團隊為我。

所以,在能力和經驗之外,團隊精神也是一個人特別重要的職場競爭力。

04 真誠的工作態度

某公司曾經以「真誠到……」作為自己的廣告語。

作為公司的員工,其實不但在面對客戶、面對消費者的時候需要這種工作態度,在面對公司的其他同事、上司和領導時,也需要這種工作態度。

想在公司中擁有更高的受歡迎程度,想在職場中如魚得水,如虎添翼,那麼就需要把其他的同事和領導看作你的客戶的意識。

正是把他們看作是你的客戶,所以你的態度會比較謙虛,你的姿態會放得比較低,你會按照對待客戶的要求來面對這些同事和領導。

這樣的你當然會具有良好的真誠的工作態度,具有虔誠的、真心實意的服務意識。

這樣的你在別人眼中,就是一個人緣特別好,善于為大家著想,善于考慮公司整體利益的人。

「真誠的工作態度」和「高度的團隊意識」是什麼關系呢?是相輔相成的關系。工作態度著眼于個人面對工作、面對大家的態度;團隊意識則著眼于一個人面對團隊需要時的所思所想和所做。

05 超高的工作效率

有些人能力強、經驗足、既有團隊意識,也有良好的工作態度,可偏偏工作很慢,一副慢悠悠的做派。

這種人說好聽了叫慢工出細活,說不好聽了就是工作效率低下。

他們之所以工作效率低下,可能是因為習慣了慢吞吞的做法,可能是因為公司沒有就工作效率提出明確的要求。但是無論如何,只要工作效率低了,即便你再怎麼能干,站在結果和績效角度,你的創造和實現能力是遠遠不達標的。

而那些具有超高工作效率的人,當然就是有能力把工作做得又好又快的人,就是善于在速度和質量上進行良好平衡的人。

超高的工作效率,不但說明當事者認真積極的工作態度,而且還表明個人的工作投入意識、沉浸于工作中的能力和意識、表明個人對于工作的熱情和激情。

一個能快速完成工作的人,能把工作做得又好又快的人,有什麼理由得不到大家的歡迎呢?

06 出眾的創意思維

如果在團隊中有那麼一個智多星式的人物,他往往就是團隊的智囊;如果在團隊中有那麼幾個善于開動大腦、進行開創性工作的人,那麼團隊往往就會具有極好的創造和創新精神。

在任何情況下,具有出眾的創意思維能力,具有創造性工作的能力,都是深受公司歡迎的表現,也都是深受團隊和其他同事歡迎的一種表現。

因為具有出眾的創意思維,所以能夠打破常規,能夠想人之所未想,做人之所未做,從而讓自己的工作迸發出足夠的活力。

而具有良好的創意思維,往往還能通過出奇制勝,通過創新的方法,通過獨特的招數,通過出其不意的思路,獲得更好的工作成果,或者克服來自復雜難題的挑戰。

顯而易見,具有出眾的創意思維,也是一個人在職場中游刃有余的一個特別有用的支撐點。

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