不懂點厚黑學,不足以混跡職場

01

要爭取個人利益,但不要為了集體利益出頭。

個人的利益,你不爭取,那就沒人在乎。

不要以為領導會為了所謂的公平,而主動把實惠給你,只有極少數領導會。對于大多數領導來說,會哭的孩子有糖吃,那些「鬧騰」的下屬都還沒安撫好,又怎會主動把利益給你。

不要為集體利益出頭,主要有兩個原因:

其一,為什麼別人不出頭,卻慫恿你出頭?存在即合理,某些不合理現象的存在,必然符合某些人的利益,強硬出頭容易得罪人;

其二,集體利益的恩情容易被分散,即便你通過努力爭取到了,也沒有多少人會感激你,反而還會覺得理所應當。

人性就是這樣,每個人都會本能地從自己利益最大化的角度考慮,而不是所謂情感和道義。

02

心里可以胡思亂想,但是嘴上必須規規矩矩。

你看某個人不爽,你對領導有意見,心里面你怎麼想都可以,但是在面上卻不能表現出來,尤其是不能訴諸在言語中。

因為用表情和言語得罪人,是一種沒有任何意義的消耗行為,換來的只能是對方的敵意和故意刁難。

即便心中有萬馬奔騰,那也要克制,至少在表面上維持所謂的和諧。

不刻意樹敵,這是混跡職場的一個基本法則,因為你根本不知道對方會在什麼時候壞你的事。

只要別人沒有侵犯你的利益,只要別人不是很過分,那就大氣一些,報以禮貌性的微笑,不要因為一些小問題,而毀掉了發展進步的大局。

所謂厚黑和城府,其實就是要善于偽裝和隱藏,哪怕你要采取一些果斷的措施和手段。

03

在你的能力范圍內,盡可能地給予方便和價值。

能幫你的人,雖是你的貴人,但并不是你的關系;你能幫助的人,才是你真正的關系。

劉潤曾說,人際關系的本質是給予價值、平等交換,個人深感認同。主動幫助別人,給予別人需要的價值,那早晚有一天,別人會以相同的方式給予回饋。

當然,對于那些只想單方面索取的人,此條規律并不適用。

有的人覺得,自己有權力有資源,別人不找到自己,自己就沒必要主動給予。

其實,這種想法也對,沒什麼問題。但是從更高層次和更加長遠的角度來看,主動給予往往能贏得更多的關系,畢竟大多數人都是知恩圖報的。

所以,不要吝嗇你所擁有的價值,價值只有在被利用的時候,才是真正的價值。

04

構建關系的目的,就是為了避免公對公的窘境。

什麼叫「公對公」?簡單來說,就是你跟別人沒有私人交情,只有工作邏輯上的關聯或聯系。

「公對公」的窘境相信很多人都體會過,明明符合政策、規定和要求,能辦成的事,但就是落不到實處,或者一拖再拖杳無音訊。

既然是公家的事情,其中也沒有私人感情,那就按部就班公事公辦。

人性是很現實的,公家的事情,那要靠擔當和責任心,而涉及到私人的事情,則什麼都不需要,完全就是本能驅動。

所以,不要總以為符合要求和規定的事情,別人就應該上心,就應該幫你辦好,要知道別人沒有那個理由和動力。

當然,構建關系那肯定是需要時間、精力和成本的,這要做一個綜合的權衡和把握。

05

未經考驗的關系,不能隨便就給予信任。

很多領導在選人用人的問題上,就很遵循這一原則。只要是不熟悉不知根知底的下屬,一律不用,哪怕傳言再優秀再厲害。

因為權力的安全永遠是第一位的,即便使用一個能力較弱絕對安全的下屬,也不能冒險使用那些能力很強有風險的下屬。

要知道,能力強不僅意味著工作績效高,同時也意味著破壞和影響力大。

在人際關系中,也是同樣的道理,彼此還不夠熟悉的時候,就多留些防范之心。隨著相互經歷的增多,在經過大大小小的考驗后,才能慢慢地提高信任度。

如果一下子就給予很大的信任,那一旦遇人不淑,肯定是要吃大虧倒大霉的。

害人之心不可有,那是為人質量的問題,防人之心不可無,則是處世方法和策略的問題。

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