職場如戰場,格總教你如何應戰

戰場的殘酷性和應變性大家都清楚,職場其實和戰場具有同樣的性質,都具有弱肉強食、生死存亡、瞬息萬變的特性。 ~ 既然如此,我們尤其是新入場的年輕人該如何應戰呢?

~ 01磨練情商,「前門」不通走「后門」

小李最近比較郁悶,感覺她新來的主管上司最近老是針對她,本來她就對這個上司不太感冒,傳言他是依靠關系上位,對他的話她經常在背后嗤之以鼻。她現在應該怎麼辦呢?辭職嗎?不太現實,因為她覺得自己還沒有能力找到這樣一份性價比還不錯的工作。 ~ 其實,小李以為她的一言一行上司不知道,其實在公司里,誰怎麼樣,大家都一清二楚。 ~ 怎麼解決呢?其實很簡單。克服心理障礙,想想上司能靠關系上位,說明情商高,善于處理人際關系,這些都是你所不具備的。走走「后門」,和上司好好談談,最好是去吃個飯、喝個茶之類,敞開心扉,其實人與人之間的了解是關系升級的第一步,相處久了,你就會發現,原來他是這樣的人,并不是你原來想象的那種人。 ~

02堅持學習,避免成為螺絲釘

由于精細化分工,現在的公司會將人塑造成螺絲釘,螺絲釘只能和旁邊的齒輪合作,看起來嚴絲合縫,效率極高,實際上,一旦離開熟悉的平台,你就什麼也不是。 ~ 就像上面的小李那樣,如果辭職,找不到一個性價比比這個還好的工作,如何避免呢?答案只有一個:堅持學習。 ~ 我們看到,好多名校畢業的高材生在進入職場后都泯然眾人矣,為什麼?因為他們沒有堅持學習,失去了奮斗的方向。而那些起跑線不夠高的人,反而在進入職場后取得了驕人的成績,為什麼?因為這些起跑線不高的人有危機意識,堅持學習,投資自己,提升自己的知識水平,不但在書本中學習,也積極在實踐中學習,確保自己在離開現在的環境后,還具備優于他人的專業知識和基礎知識。 ~ 放眼全球,能在各個領域做出超常成績的大咖,都是一直堅持學習的牛人。 ~

03強化未來感,及時換跑道

未來感,是指在擇業、投資、職場、婚戀、人際關系等方面,一個人對未來的感知能力。在職場,則是指一個人對自己未來事業的判斷。 ~ 那麼,你現在想象一下你的事業,若干年后,你的事業會如何?是一眼望到頭的簡單?還是一路走來,跨過一個又一個台階,一直處于上升?還是一瀉千里,一年不如一年?如果這樣的情況真實發生,你打算怎麼辦? ~ 如果要改變,在前期積累的基礎上,就要及時更換跑道。建議是在一個行業起碼要干夠三年,才是跳槽或換工作的最佳時機。因為這三年,只要你仔細觀察、認真學習,這個行業基本信息和運行規律基本都會搞清楚,也練就了自己的底層思維能力(認知方式、思維路徑、破題能力),這時候,如果想要改變,而且外部有很好的機會,毫不猶豫跳槽。

來源:格總

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