高薪資都是談出來的,記住這5個技巧,讓你拿到高薪、不賤賣自己

小李與小張是在面試的時候認識的,兩個人應聘的崗位相同,經過激烈的角逐,最后兩個人成功的收到了offer。

工作以后,小李發現自己的工資竟然沒有小張多。開始以為小張的工作能力強,比自己優秀,工資比自己高也很正常。但是,實際上工作一段時間后,才發現,小張的工作能力并不比自己強,甚至還要比自己遜色幾分。

在職場上,這樣的情況屢見不鮮。面試應聘相同的崗位,明明自己的工作經驗和工作能力要更強一些,結果薪水卻沒有對方高,甚至對方的薪水要比你高一大截。

其實,原因很簡單,并不是你表現的不夠好,而是因為你在面試的時候,并不懂得如何與面試官談判,不知道該怎麼談論薪資。

面試談薪資其實是有學問的,很多不懂的人一說到薪資,就直接放棄了自己的主動權,不管面試官說什麼,能做的就是頻頻點頭,最后乖乖答應。

面試就像是一場博弈,作為應聘者,要做的不是乖乖聽話,更不是主動回避這樣話題,而是應該積極主動的為自己爭取一個合理的薪資。

不管你是職場新人還是已經工作幾年的職場老將,在職場中,如果不知道如何與面試官談薪資,一定會吃虧。 那應該如何與面試官談薪資呢?告訴你這5點,讓你面試不吃虧。

1、了解市場行情,明確自我價值

在與面試官談論之前,你要知道整個市場上,這個崗位的行情,最高的薪資和最低的薪資分別是什麼。同時分析自己的優勢與劣勢,根據自己的綜合實力,給你自己做一個預估,明確一下自己的價值定位區間,能夠接收的最低薪資是多少。

這樣你就可以根據自己的綜合能力,在面試的時候,適當的調整自己的薪資,我自己爭取到最合理的薪資。

2、展示自己的價值和不可替代性

在面試的時候,你要向面試官展示你的價值,讓面試官知道你的工作能力和業務水平,這有利于你為自己爭取高薪資。比如,在面試的時候,你可以多說一些以往做過的好成績,或者是為公司帶來的價值,充分展示自己的實力,讓面試官看到你的能力。

除此之外,還能讓面試官看到你的競爭優勢,你在職場上的核心競爭力,讓面試官知道你的獨一無二和不可替代性。

這樣不僅可以給面試官留下一個很深的印象,還能讓你正與面試官談論薪資的時候,更加有底氣,有說服力。面試官看到你的價值,也通過衡量你的價值、你期望的薪水、與自己能給的最高薪水做一個比較,爭取留住你。

3、冷靜淡定,做到不慌不忙

很多人一說到薪資就不淡定 了,不知道自己的應該這麼辦?其實,在談論薪資的時候,你可以先說一個相對比較高的金額,因為我們都知道,對方一定會想盡各種辦法砍價。

通常面試官會從選擇利用你的弱點進行攻擊,這時候很多人就會不淡定了,變得慌亂無措,不知道該怎麼應對。這時候,你一旦慌了就會自亂陣腳,失去你的優勢。

所以,你只需要冷靜對待,機智回復就可以, 俗話說「兵來將擋水來土掩」,你只需要見招拆招,做到鎮定自若,用自己的實力征服面試官即可。

4、巧妙借用手中offer給自己加碼

很多時候,即使你表現的很優秀,面試官在確定要錄用你的時候,也會有些猶豫不決。這個時候你只需要利用自己手中的offer為自己加籌碼,讓面試官快速做出決定即可。

一般在面試接近尾聲的時候,薪資已經談論的差不多了。這時候面試官會問你是否還有其他的offer,這時候你只需要簡單透露,說一下其他offer的優勢,相信那個希望你留下的面試官,一定會快速的做出決斷,給你答案。

5、恰當時間選擇妥協,做到雙贏

面試就是一場談判,如果經過一番討論之后,面試官的表現有所退讓,這時候你也不要咄咄逼人,在合適的時候,可以選擇適當的讓步,達到雙方共贏。

畢竟,以后大家都是同事,還要一起工作,所以,沒有必要處處針鋒相對,步步緊逼。

寫在最后

面試的時候,你要積極主動的表現自己的優勢,讓面試官看到你獨特的價值和不可替代性,只有你的優勢越多,在談薪資的時候,你才會有和面試官討價還價的資本,獲取你期望的薪資。

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