領導的哪些行為?會讓你「立刻」、「馬上」、「現在」就想辭職!

現在工作節奏快,很多人一份工作平均只做兩年,甚至不到兩年就會換工作。

大家換工作的原因多種多樣,很多是出于個人原因的。

當然也不排除跟領導不合拍的情況。

之前有個朋友,海外留學歸來,學歷背景很硬,工作能力也很強,老板親自招來的,待遇不是一般的好。

但是這朋友做了不到半年就辭職了,而他辭職最大的原因就是跟領導不合。

大家都知道很多留學生思想都比較民主,在公司不管是領導還是什麼人,大家都是平等的同事關系,不會因為對方職級比自己高,就刻意去討好,把自己的本職工作做好才是最重要。

但是朋友他們公司有一些領導,覺得自己職級高,就比其他同事高一等。

很多時候會讓這個朋友幫忙做一些打雜的事情。

比如端茶倒水,取快遞,寄快遞,熱飯,買咖啡等這些,朋友內心雖然拒絕,但是為了能保持良好的工作環境,也就做了。

但后來情況越來越嚴重,已經影響到了他的正常工作。

朋友就去跟領導講,但是得到的卻是領導鄙夷的眼神。

沒辦法,朋友覺得既然三觀不合,沒必要將就,就去找老板坦白,說沒辦法適應公司的氛圍,要辭職。

老板看著親自招來的人才,就這樣要走,花了很多心思挽留。

但是公司的氛圍不是說變就能變的,最后只能批準了。

朋友離職挺可惜的,公司平台不錯,又受老板賞識,給的機會也多,無奈跟頂頭領導三觀不合,朋友又年輕,老板也不會給提升太快,只能這樣收場。

很多時候大家離職真的是很無奈的選擇,尤其是遇到一個「壞」領導,真的會特別想辭職。

那麼遇到什麼樣的領導,會讓員工特別想離職呢?

1.不懂得尊重員工

職場人基本都受過大學教育,有一定的素質跟修養,自我意識也比較強,自尊心也很強。

但是有些領導就是不懂得尊重員工,就像員工費盡心思做的成果,交給領導看,領導直接甩到一邊,看都不看,直接挑毛病,要求再改。

看都不看,直接讓人改?領導的時間金貴,員工的時間跟付出就不值錢?

再普通的員工,都有自己的態度跟追求,長期得不到領導的尊重,承受能力再強的員工,也沒法撐住,辭職只是早晚的事情。

作為普通員工,雖然我們每天都在做著重復的工作,但我們不是機器,我們的工作成果需要被認真對待!

2.有差別對待下屬

其實職場中,要讓我們自己無差別對待同事,很難!

畢竟每個人都有自己的認知、擇友標準,有些同事會相處的好一些,有一些僅僅只能保持工作上的聯系,不會深交。

所以要讓領導無差別對待下屬,也很難。

怎麼處理跟下屬之間的關系,就很有考驗領導的水平了。

有聽別人吐槽過一個事,領導背后給自己親近的人提薪,而其他同事工資兩年都沒變。

后來這個事情被捅破,再加上平時的一些積怨,部門多個同事同時辭職,HR一時招不到,部門業務一度陷入癱瘓邊緣。

這就是典型的一個部門兩種制度,其實對于普通員工來講,大家的業務能力都差不多,也不要求領導完全百分百的無差別對待,只是不要太厚此薄彼就好。

3.濫用職權,不講道理

每家公司都有自己的紀律跟標準,但很多公司都比較人性化,每個月都會給員工一定的遲到次數,只要不超過標準的次數、時間,都不會扣錢。

但是有些部門領導,為了自己部門的出勤表好看一些,私下定立小規矩,不允許員工遲到,遲到一次就要扣錢,扣的還不少。

大家迫于領導的「權威」,只得默默遵守。

遲到五分鐘,公司本來是允許,但是就因為領導自己定的規則,就要平白上繳半天的工資,換誰也不樂意。

時間久了,這是肯定要出問題的。所以等員工有了更好的機會,或者有了足夠的技能,直接就辭職走人了。

面對這樣濫用職權、不講道理的領導,多待一天都是對不起自己。

所以有些時候公司離職率高的鍋,作為HR我們真的不想背!!!

員工離職率高,就知道找HR,可是請大家評評理,這事能怪我們嗎?

領導憑本事讓人辭的職,能不能多從自己身上找原因。

工作不易,領導們請好好珍惜您的員工吧,趁他們還沒走。

用戶評論