遭遇職場邊緣化后,你不能坐以待斃,該怎麼辦?教你4招

張總是公司的營銷總監,王彬是張總手下的大區經理。這天,張總召集營銷中心的6位大區經理,開會討論營銷策略和實施方案的問題。

在會上,王彬不贊同張總的做法,提出了自己的觀點和建議。張總很不耐煩地拒絕采納王彬的意見,為此兩人就當眾爭執起來。其他5位大區經理雖然也不完全認同張總的做法,但為了避免得罪張總,大家要麼一言不發、要麼和稀泥。

開會發生爭執

據說是因為張總的營銷方案損害了王彬這個團隊的利益,所以導致了王彬的滿腹怨氣。在執行張總的方案時,王彬在背后說了一些怪話、并采取了一些變通的方法來敷衍張總。也許是有人打了小報告,反正王彬的這些表現被張總知道了。

王彬原來負責的大區,是經濟相對發達、購買力強勁的區域。不久,張總就將王彬調到了一個經濟欠發達、購買力低的區域,任大區經理。這次工作調動,王彬心里清楚,會導致他個人收入減少,但張總的意思很明確: 王彬若不愿意做,可以考慮辭職

「人在屋檐下,不得不低頭」 對于這次調動,王彬雖然感到煩悶,但總比被張總一擼到底要強。明眼人一看都知道,張總這樣調動王彬的工作崗位, 實際上就是在邊緣化王彬。

被領導邊緣化

在職場上,當你被領導邊緣化后,該如何應對呢?下面就從領導邊緣化下屬的原因談起:

【01】領導邊緣化下屬的6個主要原因

1、下屬對領導不滿,冒犯了領導

例如:案例中的王彬因對張總的營銷方案不滿,在背后說些怪話、抱怨張總,還做些小動作。

2、下屬看不起領導,不買領導的賬

例如:有些下屬,藐視自己的上司,越級匯報;挑戰上司的領導權威,不服從上司的管理;當眾頂撞上司,讓上司下不來台。下屬的這些行為,都會導致領導心生恨意,產生報復心理。

沖撞領導

3、下屬的能力差,常給領導惹禍

若下屬的工作能力差、缺乏責任心,做事粗枝大葉,在工作中頻繁出錯,讓領導跟著倒霉。遇到這樣的下屬,領導就會將下屬調到一些可有可無或者不重要的工作崗位上。

4、下屬站錯隊,傷害了領導

5、下屬被領導看成異己分子

這類下屬與領導的關系比較疏遠,和領導同床異夢、不是一條心,不受領導的信任。

6、下屬能力強,功勞大,太張揚,被領導視為威脅

被領導當成威脅

【02】該如何應對職場邊緣化?

1、邊緣化是職場冷暴力

領導對你態度冷淡、對你的心理狀態漠不關心、對你的工作狀況不聞不問,甚至還故意疏遠你、孤立你。邊緣化對人的精神傷害是不可否認的,無論是誰,遇到被邊緣化的情況,心里肯定是非常難受、憋屈的。

2、遭遇邊緣化后,你的選項

被領導邊緣化后,你有5種選擇:

(1)主動認錯、改善關系;

(2)破罐子破摔、得過且過;

破罐子破摔

(3)提升自己、積蓄力量;

(4)忍氣吞聲、委曲求全;

(5)針鋒相對、直接對抗;

在職場上打拼,除了我們自己需要吃飽、穿暖外,我們身上還承載著對父母、妻兒的責任,誰也不愿意做 「扶不起來的阿斗」,所以對于一個有責任心、有上進心的正常人來說, 「破罐子破摔、得過且過」不能成為選擇。

3、應對邊緣化的具體方法

(1)主動認錯、改善關系

「人貴有自知之明」自己不會做人,得罪、傷害了領導,就應該主動找領導去溝通,誠懇地承認自己的錯誤或不恰當的做法,以爭取領導的原諒。有些誤解和誤會,也需要通過與領導談心來消除。

與領導溝通

若想讓領導改變對你的看法,你就要聽話并付出努力。無論你的工作是多麼的簡單、是多麼的瑣碎,你都應該認認真真地對待、不折不扣地完成。

領導邊緣化下屬,有時是領導對下屬的一種考驗,看下屬是否沉得住氣。控制好自己的情緒、管緊自己的嘴巴,用端正的工作態度和拿得出手的成績,讓領導對你刮目相看,重新獲得領導的認可。

(2)提升自己、積蓄力量

如果你認為自己的能力不足,暫時無法勝任重要崗位的工作,就不要在領導面前無理取鬧。你要做的事就是:

臉皮要厚一點,不要怕被別人看笑話。以一種積極的心態,靜下心來,不急不躁,在做好本職工作的情況下,努力提升自己的業務能力與綜合素質,積累資源,為今后的發展積蓄力量。

提升自己

「此處不留爺,自有留爺處」當你的能力提高后,即使還是不受領導的待見,你可以選擇跳槽。總之,天無絕人之路,東方不亮西方亮。

(3)忍氣吞聲、委曲求全

「大丈夫能屈能伸」就算領導是個嫉賢妒能、心胸狹窄、小肚雞腸的人,將你邊緣化是在給你穿小鞋,你若沒有實力和領導硬碰硬時,也只能選擇忍氣吞聲、甚至是委曲求全,這不是懦弱的表現,而是保護自己的策略。能屈能伸,才是生存的大智慧。逞匹夫之勇, 「拿雞蛋碰石頭」的做法雖然痛快,但是愚蠢的行為。

在工作中,不但不能發牢騷,反而應該主動地與領導改善關系,積極地表現自己。當領導看到了你的改變時,也許會重新考慮對你的使用問題。另外,你若找到了更理想的發展平台,就可以遠走高飛。

遠走高飛

(4)針鋒相對、直接對抗

你若認為自己沒有錯,領導將你邊緣化,就是在故意整你,你不想受這份窩囊氣。在選擇與領導針鋒相對時,無論你是對領導耍手段、還是投訴領導,你首先要在心里掂量一下自己的實力,有多大的勝算把握。如果你沒有扳倒領導的實力,你自己會一敗涂地。

當你準備利用法律武器來維護自己的合法權益時,你要確定你手里有確鑿的證據。另外,你還要考慮在時間和精力上,你能否耗得起?

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