職場八句話,讓你看透職場本質,給你職場增磚添瓦!

​ 職場盡管復雜,但也有一些規律可言,只要你用心去研究這些規律,你就能學會運動這些規律,并讓這些規律為你的職場增磚添瓦,下面寫八句話,把職場的規律講的明明白白:

1、職場不是一個講理的地方,而是一個講結果的地方——你的理再多,沒有結果,照樣不會有什麼晉升的機會,職場不講道理的根本原因就是:職場追求利益。

2、你在這家公司做不好,到另外一家公司同樣也做不好,因為你的習慣不改變的話,換再多的公司都避免不了犯同樣的錯誤,不換思維換屁股,就像是換湯不換藥,沒有作用,所以如果在一家公司做不好,多找找自己原因。

3、當你職場上無依無靠的時候,就拼了命的去拼業績,只有這個能讓你快速的脫穎而出,當然,前期靠能力,中期靠關系,后期靠實力,如果你有關系和背景的話,可以不那麼辛苦,如果沒有老老實實的干活,不要不切實際幻想。

4、職場從來就是不一個講苦勞的地方,再多的苦勞也沒有用,苦勞的前提是功勞,有功勞才講苦勞,沒有功勞,你的苦勞就是無用功,就是浪費公司資源。

5、職場快速升遷的三個秘籍——業績、關系和忠誠。

6、基層人員跳槽越跳越差,中層和高層人員跳槽是越跳越好,所以作為基層你先改變自己的階層,邁向中層再說,作為基層你跳來跳去,到哪里都不會給你機會。

7、如果在職場上五年以上你沒有得到晉升,不需要去懷疑單位和你同圍的人,最值得懷疑的就是你自己,一定是自己的問題,如果不改變自己,下一個五年是這個五年翻版,所以時刻保持危機意識,時刻保持進步,多學習沒有壞處。

8、你在職場最核心的競爭力就是你貢獻價值的多少,貢獻的多了,你的錢途順利,貢獻的少,你總是升職加薪被遺忘的一環,提高核心競爭力才是你所要做的,而不會每天盯著別人做多少,和別人比誰做得少,誰更會偷懶,這樣做只會讓你越來越被遺忘。

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