這5類員工,聰明的領導從來不提拔,誰提拔誰后悔

作為一名領導,如何才能管理好自己的團隊呢?其實核心還是用對人,只要用對人就能讓每個人各司其職,把工作做好,并且達到事半功倍的效果,而如果是你選不對人,那麼不僅會讓你的團隊出現問題,甚至導致團隊分崩離析,工作推行不下去的狀況發生,所以,這5類員工,聰明的領導從來不提拔,誰提拔誰后悔,都是白眼狼。

1、不忠誠的員工

忠誠是一個員工能不能提拔首先要考慮的一點,如果不忠誠,這邊提拔上來,轉臉就可能把你賣了。作為領導,你首先要考慮的就是組織的安全,如果公司都保不住了,還談什麼發展和未來呢?所以,我們看到很多企業為什麼總喜歡搞家族式管理,領導喜歡任人唯親,核心原理就在這里,自己一家人,忠誠是夠的,所以往往家族式的企業更穩定,存活更長久,很多人看不起這種模式,非要搞什麼任人唯才,任人唯賢,結果三五年倒閉崩盤的,大有人在。

2、不懂感恩的員工

員工如果不懂感恩,你提拔他,他不會感謝你,他覺得自己之所以獲得提拔,那完全是因為自己的努力,和你領導沒有半毛錢的關系。這類員工,你提拔上來,他也不會成為你的人。聰明的領導,對于這類員工,從來是不會選擇提拔的。

3、有才華的員工

有才華的員工,往往容易恃才傲物,而且這種人也是最不懂的感恩的人,如果你提拔他,給了他權力,并且他還很有能力,這樣的人,你根本不可能控制,就像有句話說的「一遇風云便化龍」,這類人就缺機會,一旦有機會,肯定會威脅你的地位和權力,也會讓你的組織分裂,他會挑戰你,并且也很容易自己拉出去單干,帶走你團隊成員,將會對你產生很大的損失。

4、不會服務領導的員工

職場工作,其實很大一部分也是服務領導的工作,不會服務領導的員工,往往也是不把領導放在眼里的員工,這類員工對領導談不上忠誠,也不會對你感恩,如果你讓他給你端茶倒水,他覺得你這是在侮辱他,還會對你產生怨恨。另外一個點就是,不會服務領導的員工,往往這種人也不會領會領導意圖,也會經常讓領導下不來台,辦事也達不到你想要的,不會按照你的意思辦事,會讓你很不舒服。

5、兩面派員工

兩面派員工就是墻頭草,這類員工狡猾的很,滑得像泥鰍一樣,看誰的勢力大就支持誰,在領導面前支持領導,在同事面前支持同事,這種員工就是表面一套,背后一套的典型。這類員工靠不住,因為關鍵時刻,你不知道他會不會支持你,所以對于這類員工,聰明的領導是不會提拔的。

職場上這5類員工,可以說涵蓋了大部分不能提拔的員工,這些員工都是白眼狼,聰明的領導也從來不會選擇提拔他們,你提拔他們,對你沒好處,并且這些人會蠶食你的權力,侵犯你的利益,如果你不能發覺,那麼很快,要麼會架空你,要麼分裂你的團隊,要麼背叛公司,給你造成巨大經濟損失,作為一名領導、管理者,不能不深刻警醒。關于這些,你有什麼想要說的,歡迎留言討論!

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