國人說話喜歡含蓄，有時候表達的意思並不是字面上的，甚至恰恰相反。 正話反說、反話正說、話外音、潛臺詞等等，絕對能把老外搞得一臉懵。
在職場上，上司說話可謂深諳此道，有時候聽著是表揚或者關心，實際上是在表達不滿，敲打敲打你。
這時候如果傻傻沒聽出來，還以為自己在上司眼中印象不錯，那樂子就大了，上司基本上要對你大失所望，或許就此喪失了進入上司心腹名單的機會。
那麼，上司會說哪些話來表達不滿呢？本文列出4句，且看下文
上司說這句話的時候，如果有下文，比如接著說某某專案如何主動思考解決問題之類的，那是真的在表揚你， 但是如果沒有下文，只是這麼幹乾巴巴的一句像是下定論的評價，那你就要好好琢磨琢磨了，這八成不是表揚，而是不滿！
言外之意是：主意那麼正，我說話在你這兒都不好使了？你是想造反怎麼著？！
當上司僅僅只說了句「你做事很有想法」，神經要緊繃起來，這時候附和是不行了，得這麼說「啊，還是得靠上司指揮有方，我在一些細節上還有點兒不成熟的小聰明，以後還望上司多多提點！」。
這麼說既恭維了上司，消其怨氣，又弱化了自作主張的程度，同時表達了自己今後會多加注意，一石三鳥，基本可以變被動為主動，後續遇事多請示也就可以了！
當上司這麼來評價你的時候，可不要傻傻地以為這是上司對自己很有期望，恰恰相反，上司真實的意思是你目前的表現很差！離合格還有很大差距！
什麼叫空間很大， 換句話說，就是你目前做得很有限！讓人覺得不夠努力！
試想，如果你表現很優秀，上司期望你有更卓越的表現，不應該說什麼「空間很大」，而應該說「百尺竿頭更進一步」。
當聽到上司這麼評價你，除了立即表決心後續更加努力，更關鍵的是工作中得多用點兒心思，有改變，有亮點，讓上司看到你的決心和行動，扭轉被動局面！
這是典型的先褒後貶，業務能力強值得肯定，但是更重要的是「多帶帶新人」，啥意思？
工作中別太吃獨食啦，好的經驗要分享，有用的技能要傳遞。
在上司看來，他希望的是整個團隊業務能力的提升，最反感的就是不願分享的員工，不利于團隊建設和整體進步嘛！這不是拆上司臺嘛！
當上司這麼說，一定要反思自己平日的行為，是否對同事的求助推三阻四，是否工作經驗和技能有意「密不外傳」，如果確有此事，那得改變改變了，通用技能該分享就分享，同事的小忙能幫就幫，太特立獨行沒啥好處，難以走得長遠！
當上司單獨找你聊天，問及家庭狀況時，要警惕了， 上司不會無緣無故跟你客套，更不可能真的那麼關心你的家庭狀況，最有可能的原因就是：最近工作狀態不飽滿啊，也不怎麼加班，想混日子嗎？！
你如果聽明白了話外音也不必跟上司點破，免得尷尬，順著上司說，最近家裡是有點兒事兒，不過快處理好了，然後主動談及自己的工作情況和後續的計畫，安上司的心，後續工作注意多表現表現也就是了。
聽上司說話得多個心眼兒，有時得能聽出話外音，如果沒聽出來，那就可能吃虧了！ 文中4句話先記下來，說不定能聽到你的上司這麼說，你就能應對自如了。
