身處職場要多留個心眼,記住領導提點的話,閑事莫管,約束自己

不要管閑事=做好本職工作;

管好自己=學會約束自己;

保護自己=洞察危險并學會應對。

導讀:領導說不要管閑事,要管好自己,更要保護自己,什麼意思?

一般來說,領導的每一句話都是有深意的,領導日理萬機,事務繁忙,不會貿貿然地蹦出一兩句讓你摸不著頭腦的話語。

當領導和你說不要多管閑事,要管好自己,保護好自己,通常情況都是不妙的。

一定是你哪些方面做得不合領導心意,惹領導不高興了。

這時候你要做的是對自己的行為處事方式,特別是近來的做事方式進行深入的反省,仔細分析一番,務必找到原因。

只有這樣,我們才能明白領導想告誡我們什麼,然后有針對性地做 更好。

員工做好自己的分內事,這是十分重要的事情,也是領導聘用你的最基礎要求。

如果你在自己工作都沒有做好的前提下去多管閑事,和人聊八卦、談天論地,領導見了肯定是會對你有意見并對你進行問責的。

職場里波濤洶涌,我們唯有帶上一顆善于觀察形勢的心才能站得穩走得遠。

所以,在職場里行走,有一套自己的辦事準則,不逾矩越界尤為重要。

在追逐功勞和安守本分之間把握住一個平衡,讓自己不處在風口浪尖的位置,也不會顯得太透明卑微,這是我們需要進行深入思考并努力做到的。

「職場清醒」,這是能在關鍵時刻救我們自己一命的「錦囊」。

初入職場,你可以不懂這些,因為涉世未深,一切都情有可原,經驗的積累都是「碰壁」多了,然后「吃一塹長一智」得來的。

但如果你在職場中已游歷多年,卻還看不透職場中的「規則」,那不免太不「長心」了,也說不過去。

如果此時的你還像一個新人一般天真而莽撞沖動,這將會吃大虧,也注定在職場生涯走不遠。

最后摔得「人仰馬翻」,也是沒有人可憐你的,到時候所有不好的結果都要你自己一人獨自承擔。

那作為員工,我們怎樣才能管好自己,保護好自己呢?

專注本職工作,杜絕隨意議論

「禍從口出」,職場人的「清醒」第一步是管住自己的嘴,不要亂說話,亂議論評論。

「世界上沒有不透風的墻」,我們待人接物和做事都要謹慎為上,嚴格要求自己,不要留下什麼「把柄」在他人手上,到時候「有理說不清」。

對我們的職業前途造成不良影響,這吃虧的還是我們自己,我們當然要以自己的切身利益為重,在平時的工作中多加留心注意,盡力做到最好。

我們要明白,工作和生活是不同的,切忌混為一談。

就像你不能拿工作的要求去對待生活一樣,我們也不能搞到公私不分,否則一切都會凌亂不堪。

工作時工作,下班了放假了就要休息,好好經營自己的生活,這才是平衡好二者關系的要領,也只有如此,我們才能更享受生活,提高工作積極性。

凡事拎得清,揣著明白裝糊涂

職場中的是是非非有時候界限總是很模糊,當我們搞不清楚現狀,看不到真相時,大可不去站隊,同時也不發表意見,免得惹禍上身。

對待職場中的事務,例如某個項目做成了沒得到領導的獎賞,又或某次的功勞被同事搶了去,又或犯錯了受到領導的批評等等,我們都要有「拎得清」的態度,如此方能不折磨自己,收拾好心情繼續向前。

職場是很復雜的,很多場合我們都要留心注意。

例如領導就某一事件詢問你的意見看法,我們務必思考周全了才去回答,不要像順口溜一樣想都不想就脫口而出。

其實很多時候,領導問你意見,通常都是他早就心里有數的,他問你只是想再確認一下,讓你給他增加 一份支持。

所以無論是什麼事情,一切都有苗頭,我們要隨時留意職場上的風向,這樣才能一切應答都早有準備,并在適當時候讓領導看到你的真正實力。

人性本自私,不要太高估人性

職場上的爾虞我詐屢見不鮮,所有人都是為了自己的利益而戰,這麼說并不是排斥集體利益,但對于每個人而言,無疑個人利益才是擺在首位的。

我們大多數人都是普通人,領導要求一個普通的員工擁有領導的遠見和心胸著實太強人所難,也不符合實際。

所以,普通員工關心自己的利益得失無可厚非,只要沒有違法和踐踏犧牲他人的利益,那便沒什麼好說的。

人性本自私,很多時候我們都是因為高估了人性,才讓自己處于被動不利的局面。

人性確實復雜,復雜到用層層偽裝包裹著,很多時候你自認為看清了,但其實更深的一層還在里面,你以為摸透了,但轉念間就被人出賣。

人性復雜至此,倒不如我們多信自己,少依賴仰仗他人。

畢竟自己才是最可靠的,這話不僅職場適用,放在生活中也同樣適用,且看現實生活中很多女性都追求自己的事業,然后過上了舒心踏實的日子。

進入職場,就要有「戰斗」的準備,高估人性容易對敵人仁慈,也容易把自己送到不安全的位置。

為此,緊握住一個原則,那就是把所有籌碼壓到自己身上,這樣才有逆風翻盤的機會與可能。

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