職場上,千萬不要有這4種行為,否則很難得到晉升,領導也不喜歡

咱們往往都能了解到,

擁有什麼質量的人在職場上能越混越好,

卻很少知道到哪些行為會導致一個人在職場上越混越差。

昨天晚上我逛知乎,

整理了一些很多人都在討論的

自己被辭退后才悟出來的一些道理,非常有感觸。

職場上擁有這四種格局的人最難得到晉升,

你一定要小心避免。

1. 總是想著在職場上找公平的人

有些人,在職場上認為自己受到了某些不公正的待遇,

然后為了讓自己心里平衡,不停地去為自己討公道。

甚至有的時候在領導面前吵吵,

有的時候又在同事面前不停地埋怨嘮叨。

這種人在你身邊就經常見,

他們往往會面臨著更大的不公平。

假如你和你的老板去談公平,

你們兩個人存在著社會地位等的不同,

他隨便的一句話就能讓你拎包走人,這公平嗎?

所以有的時候吃點這種虧,

其實就是為了防止吃更大的虧。

2.見不慣別人做的比自己優秀的人

「吃不到葡萄說葡萄酸」就是在說這種人,

這種人是看不到哪位同事或者哪個部門

取得了特別好的成績。

如果身邊有些人業績超過了自己,就會表現出很多不滿。

永遠覺得別人都是欠他的,

覺得別人對他做什麼都是應該的,

但是從來不想想自己哪里出了問題,自己為別人做了什麼。

我經常會遇到這樣的人,別人的好自己見不慣,

但是自己的缺點又從來看不到,

出了錯還把臟水潑到別人身上。

這種人永遠無法在職場上取得晉升,

就算是現實中遇到了你也最好遠離。

3. 自己只想著利益卻讓別人付出

身邊如果發現了這麼有心計的人,

一定要注意敬而遠之。我以前在辦公室里就見到過這種人,

當時我們領導安排給幾個同事工作,

在我們新人眼里這份工作算是美差了。

然后辦公室的吳姐,看著別人的項目快做出成績了,

天天往我們主管辦公室跑,

最后主管吩咐那些同事讓吳姐也加入。

其實我們明眼人都知道吳姐就是看別人努力

快有收獲了然后自己趕忙去分一杯羹。

吳姐也是有自己能力在的,比方她非常能說會道,

但是她就是愛在這種事情上耍些小聰明。

大部分混的好的人都是經過真槍實戰的歷練的,

吳姐這麼長時間了還在一個崗位上沒動作,

就是因為沒把聰明用對地方。

4. 掐著點上下班的人

雖然這也是人之常情,但是我今天提到的這種行為,

你一定不要去做。職場上最常見那種,

掐著上班的點來,倒計時著下班的鐘走的人,

這些人有幾個能混好的呢。

他們往往心態上存在問題,

覺得公司給的錢就只是支配他在有限的時間里賣力,

一旦超過這個時間他們會急著趕緊走。

這是一種個人的格局問題,

在下班前的十分鐘把活干完,

每天只靠著八小時來展現自己,

這種人晉升是十分艱難的。

很多人都說, 成功的秘訣就是八小時之外。

你得不斷的讓自己充能,才能讓自己配得上更高的職位。

職場上擁有這四種行為的人很難混的開,

而假如你遇到了這四種人,

你也要注意和他們保持距離。

近朱者赤近墨者黑,和格局跟高的人在一起,

你的格局也會跟著變大,你才能越混越好。

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