領導安排無法完成的工作,怎麼辦?聰明人善用3招,領導刮目相看

li李 2023/02/19 檢舉 我要評論

去年秋招,我和室友一起去了好幾個招聘會,在這期間我們都接到了好幾個面試通知,但是室友反而不敢出門面試了。

原因在于,她在認真瀏覽過這些公司的業務之后,發現自己一個也不會。

室友十分委屈地抱怨道:這些公司的工作我都不會,全都是學校從來沒教過的技能,我去了也是白去。

不得不承認,我們當時的確都是還沒出校門的菜鳥,但來校招的hr會不知道嗎,人家招的不就是沒經驗的應屆生嗎?

所以我是不覺得「不會」是什麼大問題,到時候肯定可以邊做邊學。

最終在我的勸說下她終于鼓起勇氣去了一家公司進行面試,結果當場就拿到了offer。

過了一個月,我打電話問室友適應的怎麼樣,她以一種感激的語氣告訴我,幸虧當初聽我的話來了這家公司,那些看著特別嚇人的工作,其實做著做著也就會了。

是呀,生活中,職場里,有時候就是這麼反常識,有些事情不是「會了才做」,而是「做了才會」。

一、職場上,最快的晉升通道,「不會就做」

人在職場,不要指望著「會了才做」,而要懂得「做了才會「。

(1)沒有人一開始就什麼都會

高中學政治的時候就講過:實踐是認識的基礎,也是認識的目的。

美團的CEO王興曾經發微博盛贊過一名員工:

上周五開會時一個年輕同事的一句話至今回蕩在我耳邊。當時大概是晚上12點,討論接近尾聲,需要有人整理會議記錄,涉及流程圖的部分用visio畫比較好。我問她會用visio嗎,她毫不猶豫的說「我可以學」。這四個簡單的字里有無窮的力量。

沒錯,你不會,但你可以學呀。沒有人是一開始就什麼都會的。

但是「不會」不等于「不做」。

「不會」還有「會」的可能,但要以「做」為條件。

但如果你「不會」也「不做」的話,那就一點機會都沒有了。

(2)有一種不會叫你以為你不會

我大學時期在學校電影院兼職過,當時做的事情很簡單也很無聊,就是收收款,放放電影什麼的,可是有一天老闆突然跟我說,他申請了一個公眾號,讓我幫著運營。

我連忙推脫:「我剛大一,課還沒上幾節呢,哪里會運營公眾號啊!「

我以為老闆會把任務派給其他人,誰知道他說:「什麼‘不會’啊,只是你以為你不會,做著做著就會了,只要你開始了,一切問題都會迎刃而解。」

既然推脫不開,我就只能硬著頭皮上了。

結果上手才發現,還真沒我想的那麼難,幾個月做下來,公眾號居然還真漲了幾百個粉。

很多時候不是你不會,而是因為你沒有動手,所以沒有發現你會。

(3)職場沒有時間等你會

很多人說,這個技能我現在還不會,等我學會了我就去做。

可這里有兩個問題:第一,你什麼時候才能學會?第二,當你說出這句話的時候,你真的會去學嗎?

你的「學習」總是在拖延,但職場很殘忍,它一秒都不能等。

如果你是個還在讀書的在校生,那你大可以說,我慢慢學,反正我有大把的時間。

但職場不一樣,付你工資的老闆是不會希望你拿工作的時間來學習的。

即便是學習,職場也希望你在工作中學習,它會逼著你成長。

當你還在計劃著那個可能永遠不會開始的「學習」時,第一個決定邊做邊學的人已經搶走了你的機會。

二、高情商的人,都用這3招

說一回事,做是另一回事,在職場上邊做邊學本來就有很大的難度。 不過我這里有三個小竅門,或許能幫到你。

(1)以結果為導向,事半功倍

如果要問我對于「邊做邊學」最推崇的方式是什麼,那我肯定首推「帶著問題去做」。

就拿我自己當例子:大一的時候我特別沉迷于B站的視訊剪輯,看得多了就萌生了自己剪輯的想法。我心想,那些up主不都是自學嗎,我也可以啊。

于是,單純的我下載了pr,然后看著這個陌生的界面懵了半個小時,不知道如何下手。

于是我打開了某視訊網站上的Pr入門教程,二十多個小時的視訊,我看了五分鐘就退出去了,這個教程對我而言或許應該叫《Pr:從入門到放棄》。

雖然一度想砸電腦,但我還是決定繼續嘗試,不看教程了,我決定直接開剪,不懂的就去百度搜。

我把腦子的問號全部輸進了百度搜索框,然后把每個問題逐步解決。

我至今記得我輸入的第一個問題是:素材該如何導入。一個基礎的不能再基礎的問題。

經過三天的努力,我的第一條視訊終于誕生了,雖然現在看來是滿屏的黑歷史,但是它記錄了我磕磕絆絆學習的全過程。

帶著問題去學習雖然傻,但是成效還不錯,那些我邊做邊學的步驟我應該永遠也忘不掉。

(2)學會借他人之力

如果你是一個剛進職場的新人小白,上司肯定不會讓你馬上單打獨斗,一般來說都會有安排老員工帶你,他們就是你的學習資源,有問題直接問。

如果你是入職很久的老員工怎麼辦呢?

照樣可以不懂就問啊!

我舅舅是一家公司的老員工了,近幾年,公司注入了不少新鮮血液,也帶來了不少新技術,他們那一批老員工顯得十分尷尬,不少和我舅舅同期的員工都被安排進了一些可有可無的崗位,整個公司怨聲載道。

不過,我舅舅卻依然在原來的崗位干得好好的。究其原因,是因為他知道向新員工討教。

我舅舅心態一直比較好,總能跟我們這些小輩打成一片,當年輕員工進來之后,他也沒有拿出老員工的派頭,反而直接向他們虛心求學。

最后,新員工會的,他也會了,原崗位不僅呆得住,還有繼續升職的希望。

其他老員工就不一樣了,他們都不愿意放下身段去向新員工討教,只能任由自己被淘汰。

所以,無論你是剛入職場的新人,還是待了很多年的老人,永遠不要放棄向他人求教的機會。

孔子尚且知道不恥下問,職場上迷茫的你又有什麼不敢問的呢。

(3)提升效率的法寶,學會搜索

想要開啟某一門新技能,收集學習資料是必經之路。

不過,身處互聯網如此發達的當代,收集資料可能是最容易的事情了。

畢竟就連以二次元為賣點發家的B站都藏龍臥虎地隱藏著各類知識分享類up主。

在B站,我們只要在搜索框里輕輕敲上幾個字,你就能搜索到各類視訊教程。

比如「計算機二級講解」,「插畫教程」,「四六級包過秘籍」之類的,甚至連適合你父母學習的美食教程都多不勝數。

如果想要高品質的獨家學習資料,花一點錢,買一套你需要的知識付費產品,也是非常不錯的選擇。

知識遍地都是,就看你愿不愿意彎腰拾起。

三、寫在最后

學習是終身的,而我們大多數人將在職場這個特殊場合度過我們的半數余生。

在競爭激烈的職場里,要用盡可能少的時間學習盡可能多的技能,「做了才會」可能是最有效率的學習法則。

帶著問題去做,帶著虛心求教的心態去做,帶著收集資料的能力去做,才能讓你的學習達到最大的效益。

用戶評論