別再忍受被老員工欺負,用好這五個方法,沒人再小看你

剛剛加入公司的新員工,無論是工作,還是人際關系,都會十分的小心謹慎,生怕自己做錯事情影響自己的轉正,結果大部分新員工在工作中容易被老員工欺負;新員工剛到公司,尊重身邊的老員工只是為了快速適應公司而已,恰恰就是這種尊重,容易被老員工打上軟柿子的標簽,甚至有些老員工還會因此欺負新人,這對于新員工來說工作是很難開展的;不過大家也要明白,這種現象在職場中也是很常見的,重要的是掌握避免被欺負的方法;下面小編就來為大家分享,應對老員工欺負的五個方法,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不要總想著老人會照顧新人

公司里有新員工加入時,領導的想法肯定是會主動幫助新人,新人的加入可以緩解團隊工作上的壓力,這是領導愿意幫助新員工的原因;甚至主動告訴新員工,可以把公司當家;領導之所以這樣做,完全是出自好意,但是卻容易被新員工誤會;剛剛加入公司的新員工會認為公司的領導和老同事會照顧自己,于是新人就會漫不經心地工作;要明白新人總等著老人照顧時,會在工作中與他人出現各種矛盾和分歧,到時候容易被老員工排擠;所以說,剛剛加入公司的新人,不要總想著公司會照顧新人。

二、 要努力適應公司的企業文化

當一個新人不喜歡公司的節奏時,也可能是公司里的潛規則造成的;每一家成熟的公司,都有自己的企業文化,以及同事之間形成的潛規則,老員工不僅都熟悉了這種規則,而且也都私下里會認可這種規則,但是多數新人都是看不慣的;遇到這種情況,很多年輕人不是向領導建議,就是批判公司不合理的地方,卻不知道這種做法就是對企業文化的不尊重;作為剛剛加入公司的新人,應該先學會隱忍,努力去適應同事們的節奏,才能快速融入團隊,到時候也能避免被排擠。

三、學會贊賞身邊的老同事

現在的年輕人,都是一群不愿意吃虧的主,要是無法戰勝對方,只能是選擇趕緊離開;在同一間辦公室里,由于工作上的意見不同,肯定會站在不同的立場;新員工和老員工發生沖突,一般會處于弱勢的一方,要想留下來只能選擇隱忍;其實,與老同事打交道,還有更好的方法,那就是學會贊賞老同事;只要用好這種方法,不僅可以轉移老員工的視線,還能得到老員工分享的經驗;不要認為贊賞老員工就是拍馬屁,這只是一種保護自己的方法。

四、想辦法提高自己在公司里的存在感

當新人經常被老員工欺負時,說明新員工在公司里是沒有存在感的;那些有存在感的人,在同事之間都會有十足的面子;相信有很多朋友,不知道如何提升自己的存在感;其實,提升自己的業績。就能夠讓同事們刮目相看;業績好的人,不僅其他人會羨慕,領導也會選擇支持你,相信被領導支持的人,在辦公室沒人會欺負,這也是讓自己強大起來的最好方法;相信大家努力做好自己的本職工作,是一件比較簡單的事情,用好這種方法總比直接反擊同事有用。

五、和身邊的新同事團結在一起

公司在招聘新人時,往往也是一批一批地進行,由于是同一時間進入公司的,在交往上也能夠平等對待;平時一起上下班,中午一起去用餐,新人之間就像好朋友一樣;老人在欺負新人之前,也會考慮新人在公司里有沒有支持者;多數老員工之所以喜歡欺負新人,主要是新人沒有實力和背景造成的;當新人之間團結在一起時,老員工做任何事情也會先掂量掂量,即便與老員工之間發生了重大矛盾,領導也會用心重視你們之間的事情。

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