在 #哪一瞬間覺得自己該離職了？#的千萬熱度話題下，一位醫生分享了自己的離職故事。

一天早上，醫生坐捷運去上班，突然身旁一個女生暈倒在地。他的第一反應是看手機時間，估算自己出手施救會不會遲到。

就在他猶豫的瞬間，旁邊貌似醫務工作者的路人已經上前施救了。出了捷運，醫生淚流滿面，

「到底是怎樣的考勤制度，讓作為擁有急救知識的自己居然猶豫？

又是什麼時候，自己把從醫的初心丟了？

二十年前醫學院門口，宣誓‘健康所系，性命相托’的我去哪了？」

醫生質問自己，瞧不起現在的自己，于是遞交了辭呈，希望回頭尋找自己的初心。

人們都會有類似醫生這樣的瞬間，因為工作中的種種不如意，或者自己觀念變化，跳出離職的念頭。

收到調薪工資單的時候；

半夜接到領導電話的時候；

加班加點做了一堆廢紙的時候

……

有的離職念頭一夜睡過就放下了；有的念頭在腦海盤旋，吃不準該不該離職，遲遲不能付諸行動。如果遇到以下3種情況，那就不要再猶豫了，把離職提上議程吧！

領導不舍得分錢，或者不會分錢

小A在某房地產公司做項目主策劃，他原來的領導項目部經理離職了。于是，公司總經理把他的學弟兼好哥們B招了進來，做項目經理。

然而，B對銷售工作一竅不通，不會談客戶，不能跑手續，無法穩定員工，甚至連房屋首付、公攤計算都不知道。不足3個月，銷售走了一半，業績也一落千丈。

總經理眼瞅著不行啊，于是把小A叫到辦公室，希望小A能幫B收拾爛攤子，B當領導，A做主部門，并且承諾，只要業績提上來，該升職升職，該加薪加薪。

小A答應了，把B的工作接過來，整理原有工作問題、重新制定策略、培訓員工……忙得飛起。

而B上班時打游戲、喝茶、閑聊，還在辦公室養起了花和鸚鵡；下班后，就陪總經理喝酒、打牌、按摩。

這樣一直到年底，在小A管理下，項目業績完成了全年任務額的140%，團隊還被集團評為優秀銷售團隊，上台領獎的是B。年終獎B拿了11萬，小A兩萬。

年會后，總經理又把小A叫到辦公室，拍了拍小A肩膀，說今年成績不錯，明年繼續努力。然后給了兩條煙，再沒說別的。

于是小A準備走人，找到薪資更豐厚的下家后，遞交了辭呈，總經理和B不同意，但也無可奈何。

離職半月后，B還給小A打電話，說要提交年度營銷策劃報告，沒人會寫，可不可以幫幫忙？小A只說在外旅游沒空，掛電話拉黑。

小A的領導總經理只會畫餅，拍拍肩膀，外加兩條煙就給骨干員工打發了，大頭獎勵給了混日子的關系戶。

打工的基礎目的是掙錢，碰到這樣不舍得分錢，也不會分錢，只會給員工畫餅灌雞湯的領導，沒有「錢」途，可以離職走人了。

陷入糟糕的職場社交關系

小C剛畢業加入了一家公司，當時公司只有4個人，3個老板，1個員工，這個員工就是小C。4年后，小C做了技術開發部門經理，管二十來號人，負責4年來公司所有的技術項目，薪資水平也不錯。

后來，公司轉型，轉為面向政府大型網站建設投標，做網站。而小C部門的下屬都是移動端開發，于是老板打算把技術開發部門整個干掉，再重新招兩個后端人員做成熟產品的日常維護。

就這樣，小C成了光桿司令。不過小C覺得沒啥，想陪公司轉型，大不了重新開始。直到一次開會，老板說想把小C給換了，小C懵住了，心冰冰涼，突然感覺很累，很委屈：「公司轉型了，我也不再是骨干了。」

小C提交了辭呈，老板沒有一句挽留的話。但小C依然認真做好工作交接，把四年的一百多個項目，四百多G文件，一項項交代清楚；還將自己離職可能出現的風險一一說明，并告訴誰能代替他處理這些問題。

可小C離職后，老板的電話就過來了，公司遇到了許多項目問題，希望他能幫忙解決，說；「我一直把你當朋友。」小C直接拉黑。

小C說；「我離開，是因為心真的委屈了。」「委屈」是人們在社交關系中受到傷害后，時常出現的反應，這是一種警報，警告我們正自己正處在一段不健康的關系中。小C就處在一段不健康的關系里，他對公司有歸屬感，為公司盡心盡力，可在老板眼里，他只不過是一個工具人，可以隨時被替換，這是一段不對等的關系。

社會心理學家馬修·利伯曼，在書籍《社交天性》寫道； 「人對社交的需求甚至大于對食物和溫暖的需求，不甚理想的社交關系給人帶來的痛苦，與真實的身體疼痛無異。」

處在糟糕的社交關系里，就像被暴力圍繞，會對身心健康造成嚴重負面影響。典型的就是言語霸凌，雖然沒有直接的暴力傷害，但字字如刀刻心。 意識到自己陷入糟糕的職場社交關系中時，要盡快辭職脫身，不然早晚抑郁。

喪失了工作意義

日本著名電影導演黑澤明拍過一部電影《生之欲》。

電影主人公渡邊是市政廳市民科科長，做了近三十年公務員，每天上班好像忙忙碌碌，卻也不知道在忙些什麼，頻繁看表混著時間。電影畫外音說他：「如同行尸走肉的家伙，實際上早已經死了二十年，他生活的唯一目的就是保住職位，而保住職位的最好方法，就是什麼也不做。」

一群市民聯合到市政府申請填平社區附近的臭水溝，在上面建個小公園。卻被「渡邊們」踢皮球，推諉了回去。

一個月后，渡邊去醫院檢查出來胃癌，時日無多。痛苦的他回到家里，想要找兒子尋求安慰，卻偶然聽到兒子兒媳謀算著，怎麼用老人的退休金買房子。渡邊沒再跟兒子說胃癌的事，只是看著妻子遺像，追憶往事，千頭萬緒涌上心頭，只覺一陣悲涼。他絕望了，取出一半存款，不再去上班，去酒館借酒澆愁。

后來，渡邊從一個年輕的女同事身上的生命活力上，獲得了啟示，他重新找回了生活的意義，振奮了精神，開始努力推進社區公園的建設。市政府各個部門依舊推諉，可渡邊已完全不顧忌這些了，如果對方推諉應付，他就每天到部門辦公室蹲點。5個月后，在人們的懷念中，渡邊在小公園的秋千上過世了。

渡邊的故事很簡單，是一位老人，活著等于死了，真的要死了，反而重新活過來，關于生活的意義的故事。

為什麼渡邊之前在工作中如同行尸走肉？因為他喪失了對工作的意義，只是想領一份薪水，不想服務群眾，為社會貢獻價值，后面遭受兒子兒媳的打擊，更是生活的意義都喪失了。然而，胃癌強迫渡邊重新找回了生活的意義，他也隨之「復活」了。

心理學家認為尋求意義是人類的基本動機，還有研究表明，生命或者工作的意義會讓人身心更健康，更幸福。

正常情況下，工作是有意義的，一些是直接的，比如工作中完成項目的成就感；另一些是間接的，比如工作獲得的收入支撐了自己的興趣、家庭.....正是這些意義讓我們可以保持驅動力，不至于做什麼都不得勁，保持幸福的感受。

如果情況異常，工作喪失了意義，上班如上墳，為了自己的身心健康，就有必要離職調整一下心態了。

不合適的工作就像枷鎖，束縛住人，讓人無法舒展。當我們遇到以下3種情況時：

1 領導不舍得分錢，或者不會分錢；

2 陷入糟糕的職場社交關系；

3 喪失了工作意義。

離職未免不是一件壞事，入職是因為對美好生活的追求，離職也是。

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