說好工資8k,老板只發7500,員工辭職前的一句話給老板上了一課

1、領導:為了五百塊錢你就辭職,到哪都沒有人要你

你有遇到過坑人的公司嗎?面試的時候好言好語,真正入職工作之后去發現根本不是那麼回事,連薪資都沒有兌現。

一位網友就吐槽了自己的工作了一個月的坑爹公司。

在面試的時候和領導談好了工資是8000,在公司工作一個月后到了發薪的日子卻發現只有7500。

第二天這位網友就辭職了。在走之前,領導還盛氣凌人的說:「為了五百塊錢你就辭職,你到哪里都沒有人要你。」

這時候網友并沒有忍氣吞聲,而是用一句話回懟,好好的給領導上了一課: 「人才到哪都有人搶著要,是你做的事讓人心涼了,相反如果你開8500工資我會死心塌地跟著你干。」

其他網友也紛紛為他點贊:一個連500塊錢都不愿意出,言而無信的領導不值得跟隨,支持你的決定。

2、員工和公司最好的關系,是互相成就

正如這位網友說的,有能力的人到哪里都有人搶。

讓領導的這種淺顯的思維可能恰恰失去了一位人才。

如果領導抓住了員工的軟弱心里,每個人都時候500塊錢,那10個員工能夠少5000塊了。

看似是領導用最少的錢用套路留住的員工,但實際領導虧大了。

一個員工的實力明明值8000塊,你卻討價還價,省了500塊錢卻涼了員工的心。

一方面打擊了員工的積極性,另一方面失去了員工對你的信任,如果有更好的機會,他們會拔腿就走。

相反,如果領導能痛快的多給員工發500塊錢的獎勵金,那麼你就征服了他,在員工心里領導的形象就高大了,他會拿出兩倍的激情為你賣命。

作為領導人,不能只狹窄的看中眼前的利益。不要想方設法剝削員工。

他們不是你的努力,相反,員工和公司最好的關系是互相成就。

寧可花兩個員工的錢去招一個人才,也不要用一個優秀員工的錢去招兩三個庸才。

在華為,每一個入職的正式員工,幾乎都會被要求簽署一份「奮斗者協議」,與之相對應的,是華為的高薪。

據統計,華為2016年的平均年薪達到了59.58萬,2017年再創新高,突破70萬,平均薪酬較去年漲了10萬。

正如任正非所說:公司不會虧待奮斗者。每一個在華為奮斗的員工,都能獲得相應的薪酬回報。

公司不要一邊通常「狼性文化」,一邊做吃人不吐骨頭的資本家。連500元都不能兌現的領導,何以服眾!

3、職場上,真正聰明的人都懂拒絕

為什麼我們會為這位網友的做法點贊。一位他做了大多數人不敢做的事情。

很多人都會想著好不容易找到,剛來就辭職的話太麻煩了,也沒扣多少錢,忍忍就過了。

這樣的忍氣吞聲才是的領導越發猖狂的剝削。而這位網友選擇對職場的不公平大膽的說「不」。

我們常說成熟的職場人,都懂得忍耐。但也正是因為這些毒雞湯,讓我們失去了對工作的熱情。

現實逼我們學會了服從,很多人給服從裹上美麗的糖衣叫做「打磨棱角」。

可現實就是不懂得拒絕的人都累死了。所有的都逼你成長,卻沒有人問你累不累。

希望我們都能像上文的網友一樣,做個「任性」的人,對職場上的不公平說不!

只有自己強大才有選擇的機會。

你抱怨996的加班制度,你有能力就可以辭職;

你嫌工資低,那你就跳槽到高薪的公司;

這位網友覺得公司既然不惜才,那我就換一家公司,我有核心競爭力,我有實力,到哪都有我的一碗飯吃。

所有的拒絕,所有大膽的發聲,所有的反抗都建立在「能力」之上。

否則我們只會兜兜轉轉之后,妥協于7500的工資,而不是去尋找能給你發8500的公司。

在職場上你要學會拒絕,但你更要學會提升核心競爭力,做個有實力的人!

討論:領導克扣了500塊錢的工資,你會選擇忍氣吞聲還是毅然辭職?

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