老闆最討厭「劣質勤奮」的人,升職加薪最多的是這三種人

li李 2023/01/06 檢舉 我要評論

職場上,其實不乏一些勤奮的人,他們干得多,也不偷懶。但是升職加薪,卻永遠沒自己的份。 就好像是被職場邊緣化的一部分人,老闆想不起,領導看不上。久而久之,就連自己也會放棄自己。

這究竟是怎麼回事呢?為什麼職場勤奮還錯了?難道人人都偷懶耍滑頭,不做事,光靠一張伶牙俐齒的嘴嗎?當然不是。身在職場這麼多年,說句真心話,職場很忌諱做得少、說得多的人。

而這種干得多,不出成績被領導遺忘的人群,很典型屬于職場的「劣質勤奮」人群。

這類人群,看到別人在拼,那麼自己也得想辦法去拼。但是勤奮又沒有用到點子上,究竟如何正確的勤奮呢? 以下這三種人老闆最喜歡。

1、 用以致學,用對力氣的職場人

步入職場后,特別是一些職場新人,會產生一個錯覺。那就是覺得知識當然是越多越好、越淵博越好。所以,什麼都想學,希望做塊職場的海綿,除了本職工作的學習以外,再學點技能,寫作、word辦公、PPT等等,什麼都想學。愛學習,這點的確可貴。

但是又會引出一個問題,我們到底是學以致用,還是用以致學呢?比如:做銷售崗位的,你去學寫作似乎就很牽強了,但是如果你能學一學口才或者演講,這個的確會正向的給自己帶來業績。

我們人的精力太有限了,每個人都是24小時。把時間用在這里,必然會荒廢另外的。所以聰明的人,會選擇用以致學。需要什麼學什麼, 其實從幼兒園到大學學習這麼多知識,我們真的缺的是知識本身嗎?很顯然并不是。

我們人終其一生,能把一件事做好就足夠了。聰明的職場人,早就精準目標,做好手頭的事,缺什麼補什麼。

2、 專注目標,找到工作心流的人

很多人認為工作是一件辛苦的事,每天都在格子間,從早沒那個到晚。其實,讓我們學會了專注,就能破局。

小時候,我們玩游戲可以一玩就是一整天,到了傍晚我們才發現一天時間過去了。為什麼玩會這麼有趣呢?因為人在玩的過程中,會產生心流,而心流又是幸福感的來源。簡單來說,進入心流后會不易察覺時間的變化。

比如,當我們工作忙起來的時候,一轉眼就下班了,這便是你已經進入了工作的心流狀態。當你足夠專注的時候,就非常容易進入心流。有些人可能會說,工作想要專注太難了吧?

一會電話響了、一會郵件來了,一會同事找了,你就是想靜下心來專注做事都挺難的。其實,怎麼讓工作更專注,有許多辦法,而其中的番茄工作法就是最為經典的。

我們要學會把工作拆分,然后設定25分鐘的番茄鐘,在番茄時間內,去有效專注的干活。并且,中途不能做其他的無關的事。一直到番茄時鐘響起,25分鐘的時間就告一段落,這樣就能專注做手邊的事。

比如在番茄鐘時間內,同事剛好找你,你完全可以說:請稍等我一下,10分鐘后我去找你。這樣你就把時間的主動權,完全掌控在你自己的手中了。從而做到高效專注的工作,獲得工作的成就感,而不是覺得工作都是艱苦的事兒。

3、 控制你的「頭腦帶寬」,頭腦清醒的人

我們上網有帶寬問題,大家多人同時上網,會造成網絡擁堵,網速慢下來。其實我們的腦子也一樣,我們的頭腦一樣有帶寬,事情一多就會忙暈了。

漸漸地,我們對工作和生活產生一種無力感,就好像心力交瘁了。工作太累、生活也覺得索然無味,干脆就躺平吧,活不想干了。

其實,我們工作要學會控制大腦帶寬,不要一次性想太多。處理A事情的時候,就把B事情暫停或者寫入筆記本上,稍后處理。

事情就像是搭積木,一件一件往上壘,處理完了再去干別的事。

我曾經認識一個領導,就很會處理頭腦帶寬問題。作為一個老闆,他每天有800件事等著他,但是我經常看見他喝茶聊天,比大多數老闆要活得輕松自在。每年也能輕松的賺幾百萬,不是不拼,而是用頭腦吃飯。

結語

以前在公司的確看到有許多人,故意加班,認為不加班領導會不高興,所以特意拖慢工作進度或者假裝加班。但其實老闆并不傻,誰有能力、誰是真忙,一眼就看得出,特別是行業行情不好的時候,拿出你的高效和專業。避免部門裁員,第一個把手伸向你!

我們都在說要活得有松弛感,所謂松弛感,不是什麼都不干,不是躺平。而是精準努力,生活是生活,工作是工作。把工作精準發力,省下來加班的時間,就能恰到好處的用來生活了。

你覺得職場是假勤奮重要,還是真能力重要?你會為了博取上司關注,而故意加班嗎?

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