人在職場,這5種老板跟不得,拿不到工資算是輕的,沒前途

我們在職場上會碰到各種各樣的老板,好的老板,可以讓我們增長才干,豐富了閱歷,就如同遇見一個人生導師,他會潛移默化地影響你,最終成為和他一樣的人;

而遇見一個差的老板,他的品行,他的做事風格,會潛移默化的影響到你,你會成為像他一樣的人。

對職場人來說,跟誰在一起工作,為誰服務,用什麼樣的方式工作,有什麼價值觀,決定了我們未來的發展道路。

所以,跟對老板對我們來說太重要了。

那麼,職場上有哪些老板我們是不能跟的呢?

主要分為五種,我們要仔細辨別。

1、只畫大餅,不兌現承諾的老板

你見過哪些喜歡「畫餅」的領導?

我們來聽聽網友都是怎麼說的:

@ 回憶

我老板經常對我來講,「只要你好好干,獎金比那些在我這干了幾年的員工還多」「只要你們把這個項目拿下,放假的時候我們一起去泰國玩,所有消費我都報銷」但只有空鼓勵,沒有實際行動。

@ 知哥

我之前在一家銷售公司上班,領導鼓勵我們說如果業績干的好的話,年終獎會是別人的三倍,結果到了年終的時候,業績最好的人,跟其他員工的年終獎所差無幾。

@ 小米

不會畫餅的領導不是好領導。重要的是吃餅的人如何消化

@ 焦油黑豆芽

創業公司永遠的大餅:「我們是一個創業公司,可以給你提供平台,任你發揮,你有多大能力就能拿多少錢。」

網友的調侃,無不充滿了戲謔和諷刺。

職場中畫大餅的老板太多了,他們不僅自己畫大餅,還勸底下員工小口吃,可是,員工的待遇卻是一直不給漲,還光想讓員工多干活。

這種老板遇到了,就不要跟了吧!

2、做事多疑,對你總是不放心的老板

多疑的老板跟著太難受了,這類老板典型的神經過敏、疑神疑鬼。

你做任何事情,他都持懷疑的態度,而且還經常否定你,細枝末節的東西就是不愿意放手。總想著自己親手做,遇到這樣老板,跟著就是活受罪。

你不僅沒有自我發揮的空間,有時候還要忍受老板懷疑的目光,這樣也太難受了。

真正的領導是要引導員工,而不是凡事親歷親為。

除此之外,還有能為員工的職業發展著想,幫助員工創造業績。

一個喜歡懷疑員工老板,他們的公司風氣必定也是一般的,那他也不會把企業做大,做強。所以,你還不如早點離開了好,找一個適合自己的老板。

3、拼命壓榨員工,還不發年終獎的老板

職場上有超過半數的員工離職與直接領導有關。

為了一個項目,員工連續好幾天加班加點,無論凌晨幾點下班,第二天都會準點到公司,而領導只會說所做的一切沒有任何作用,一句話否定員工;

領導的內心只關注KPI,不關心如何實現,有沒有可行性,只是下命令要求手下的人必須搞出來,即使是加班......

雖然職場只看功勞,但誰又愿意每天將8個小時奉獻給只知道發號施令、只關心業績,永遠都是指責員工的公司和領導?太少了!

優秀的管理者應該是一個教練,懂得挖掘員工的潛能和優勢,給下屬相應的、匹配的環境,并且幫助員工完美地達成工作目標

最重要的是,一年到頭,要讓員工有個盼頭,發個年終獎才是最好的老板。

4、沒有大目標,走一步看一步的老板

沒有大目標大夢想的老板,他們往往走不長遠就會被人拍打在沙灘上,因為他們的目標就是在幾年內到達某一個水平,剩下的想法就只是維穩罷了。

這種思想,也可以叫做小富即安。其實,一個人,小富即安并沒有錯,這種生活方式舒適而輕松,但在生意場上,行如逆水行舟,不進則退。

沒有大目標的老板由于對社會上的競爭不太敏感,一直關起門來過日子,最后也只會被后來者吞噬。公司是否能發展壯大的基準。

5、個人主義,朝令夕改的老板

有些老板個人主義太重了,無論是想法還是情緒,太過跳躍。

因為員工的一句馬屁,他可以對對方贊賞有加,因為員工犯了一個小錯誤,他也可以對對方劈頭一頓罵,不分場合不分人。

這類型的老板總是給人的印象是喜怒無常的。

更糟糕的是,在下達命令的時候也這樣搖擺不定,朝令夕改讓下屬頭痛不已,就算你有理有據一心想幫老板分析問題,可他就是一意孤行,很多員工都受不了老板這一點。

一個人未來會發展的如何,跟老板有很大的關系,所以,選擇一個好的老板,比什麼都重要。

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