這些職場經驗,第一次跳槽的人才能深刻體會到!純干貨

跳槽,說簡單點,無非就是換個新的工作環境。但是職場社交這麼復雜,一個不注意就可能會栽跟頭。所以,跳槽也要掌握經驗。以下關于跳槽的經驗,送給職場新人。

1. 跳槽要靜悄悄,不要搞得人盡皆知

當很多人找到新的工作時,非常興趣,恨不得立馬就去新公司上班。這種心情能理解,但是,當妳還沒有徹底辦完離職手續、離開舊公司的時候,不要搞得人盡皆知。為什麼呢?想一下,妳還在原崗位上班,卻有了二心,剩下來的時間妳還能安心待在公司嗎?當周圍同事都知道妳即將辭職的時候,他們會在無形中當妳是外人,甚至將妳的打算私底下告知領導。如果新工作還沒著落、但舊公司卻找妳喝茶了,妳還好意思繼續待著嗎?

所以最好的辦法就是暗地里找好新東家,該談的都談好,等到就差最后辦離職手續時再攤牌,然后最快速度解決問題,避免給妳的跳槽之路帶來更多的不可控因素。

2. 到新的公司安分做事

職場上主旋律是做事, 不要以為真正的職場跟電視劇里演的似的,同事個個都是戲經。大家上班都是為了賺錢養家的,沒有人會整天閑聊還拿高工資。

在人際關系上目的性太強的人,總會讓人敬而遠之。畢竟,大家都是成年人。

因此進入陌生的職場環境,低頭做事就對了,畢竟大部分人對新人還是很友善的。

3. 職場上每個人都會盡力維護自己的利益

有一句話是這樣的:沒有永恒的敵人,也沒有永恒的朋友,只有永恒的利益。但是, 只要妳不去觸碰別人的利益,大家都是愿意和妳做朋友的。

比如現實中,離職后妳會發現和原公司好多同事關系好了很多,沒有了工作上的沖突,妳們的關系不再僵硬。

4. 避免交淺言深,也不要宣泄負能量

工作上,每個人都有焦慮、迷茫的時刻,希望有人可以傾訴。但妳要知道,社會競爭這麼大,每個人都背負著壓力,沒有人會愿意傾聽負能量,也沒有那麼多心思去為他人出謀劃策。因此,步入職場,切忌在交情不深的情況下和他人說自己的問題,別人不好意思回絕,時間一久則會厭煩。

有時候不經別人允許就強拉著人家進入妳的內心,簡直就是騷擾。

5. 切勿越俎代庖,尊重直屬上司

所謂「規矩就是規矩。」

職場上有嚴格的分工制度,就是為了把一切流程化,做到獎懲分明。

公司內部,每個人都有自己的工作職責,都需要完成自己的分內工作。有時候好心幫助別人做事,做好了還好,一出事則會百口莫辯。此外, 妳的表現很容易讓別人覺得妳的部門管理混亂,員工不懂規矩。

因此,不可越俎代庖同時也意味著,妳對上的溝通,在未經過批準的情況下,應該向且僅向直屬領導匯報,不能越級上報或者請示意見。

規矩就是規矩,雖然在個體看來這是浪費時間死板僵硬的管理模式,但是從整體來看,恰恰是這種制度保證了公司的高效合理運轉。

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