行走職場,毀掉妳未來的幾個「壞習慣」,越早知道越好

想必許多人見過、聽過,甚至親身經歷過,明明自己能力強,也十分努力,可為什麼總是得不到重用,難道領導們都眼瞎?

不否認「不公平競爭」的存在,但如果妳留心觀察,不難發現管理者經常說自己手里沒有可用的人,為什麼會對自己的能力視而不見?難道「關系戶」這麼多?別人吃肉,為啥自己連湯都喝不上?

事實上,并非領導視而不見,而是已經把一些所謂能力強的人排除在外,因為他們行為、思維還停留在自己構建的世界中,根本沒有與外界進行對接。

因為「習慣」,所以很難意識到,尤其是以下幾個「壞習慣」恐怕有許多人多少都曾經歷過。

1.不懂裝懂,不善于提問

許多人都遇到過這樣的情況,領導安排了工作任務之后,其實自己心里還有些疑問,但是看到大家都沒有提出來,于是也打消了這種念頭。

領導看大家都沒有疑問,按照安排執行就好了,如果沒做好,在領導邏輯里,要麼是能力不足,要麼是態度問題。要知道 方向錯誤越努力距離目標越遠,不如一開始就問清楚。

怎麼提出自己疑問又是一個難題,當面提出來好像在質疑領導,也怕因為自己疑問太幼稚讓同事笑話。

其實這個問題很好解決,私下找領導以請示工作方式,提出自己疑問,并拿出解決方案,是否與領導的節奏保持一致。這樣做不僅可以更好的完成工作,還能拉近與領導之間的關系。

事實上,領導安排工作之后,對這項工作處于失控的狀態,請示、匯報會讓領導再次掌控的感覺。或許妳提出的疑問,領導沒有想到,此刻妳能拿出解決的辦法;或許妳提出的疑問,領導有更好的解決方式,指導了自己工作。

職場追求結果,當結果滿意時,一切都不是問題。對于不懂裝懂,好像能力強,態度好,結果一塌糊涂時,再好的印象也會成為減分項,甚至成為缺點。

2.過度表現,忽略職場節奏

俗話說:「 只說不做假把式,只做不說傻把式。」領導沒有時間、精力去關注到每個人,有表現的機會一定要把握。

這種想法沒有錯,但有些人總是表現過度,尊重大家的時間和精力,才是精明的人要做的事情。

有些人好不容易逮住一個表現自己的機會,侃侃而談,試圖把自己所付出的努力,一股腦全部拋出,好讓大家知道自己做在工作中的重要性。

可惜人性就是如此,否定別人容易,否定自己難,當出現過度表現時,大家首先抱著是排斥的態度,不就那點事嘛,好像誰沒做事一樣,如果沒有別人的支持,照樣孤掌難鳴。

在領導邏輯中,過程并不是重點,結果才是重點。當對結果滿意,自然會對過程感興趣,這時選擇適度表現即可。

這就像一幅畫,有留白才有韻味;也像一張照片,有虛化的部分,被突出的部分才會更顯眼,這才職場上最優的表現方式。

3.不解決問題,就是問題本身

群眾的眼睛是雪亮的,大家都有一雙發現問題的眼睛,卻不是每個人都有解決問題的能力。

要知道職場上看似解決一個問題,事實上是在解決若干個相關的問題,這也是許多問題看似很明顯卻遲遲得不到解決的原因。

道理十分簡單,比如,肚子餓,解決的辦法是吃飯,答案很容易給出。相應伴隨著一系列的問題,吃什麼?是否有忌口?材料是否齊備,要去哪里采購?昨天吃的是什麼,今天是否會重樣?

當然事急從權,沒有那麼多講究,現實中哪有那麼多緊急的事情?或者說有很多緊急的事情,一些看似不重要的問題就被拖延了下來。

在職場中我們經常能看到有些人會提出各種各樣的問題,但也只是提出問題,等待別人給出辦法。像這樣的情況, 在領導的邏輯中,沒有解決問題的辦法,這個人就會成為問題本身。

這也是職場中經常出現的一種情況「誰質疑,誰舉證,誰解決。」如果沒有能力解決問題,就學者適應問題。就像人無完人,優點與缺點并存一樣。

4.被外界影響,陷入精神內耗

曾經看過這樣一句話「 臉厚耳聾,活著不累;事事入心,活著受罪。」有許多人被外界事情所干擾,讓自己陷入精神的內耗當中。

比如,看到不如自己的人,因為溜須拍馬被提拔,否定了自己付出的努力;看到別人跳槽之后混得風生水起,也想著自己是否也應該跳槽;又看到別人因專業技術過硬,被高薪挖走,質疑自己能力。

甚至有些人會自行腦補,如果自己做出改變之后,別人會如何議論自己。

心理學家于德吉曾說過:「生活里時刻都有挑戰,挑戰本身不會帶來痛苦,自我斗爭引發的內耗,才是痛苦的根源。」

事實上,每個人都沒有自己想象中那麼重要。就像與妳無關的事情,妳根本不會在意,而與他人無關的事情,誰又會放在心上呢?

很喜歡馮唐的一句話:「 成人的世界,萬事皆難,除了長肉,哪有什麼是容易的?在乎別人的眼光,多累啊。

5.無效努力,自我感動

為什麼妳很努力,卻得不到重用?仔細觀察,但凡有這樣疑惑的人,大多數都是擅長努力做事的人。

總是在用行動的努力,來掩蓋思考的懶惰。看到別人加班,自己也加班,甚至還要比別人都晚。似乎只要自己不這麼做就會落后,可惜現實往往會狠狠的打臉。

職場上努力似乎沒錯,但結果是創造價值,如果沒有創造價值,誰會在意妳過程的努力。所謂的「沒有功勞也有苦勞」,那只不過是對自己低價值找的借口。

努力做事沒錯,但目標是否清晰,努力是為了讓自己安心,還是正在逐步向自己的目標邁進?

事實上,成人的世界大家都在奮力的活著,誰又不努力呢?差別在于有些人,努力只是為了圖一個安心,感動自己。而有些人努力是為了一步步向目標邁進。

所以, 停止無效努力,感動自己沒用,達成目標才重要。找到清晰的目標,要讓每一次的努力,都在向目標靠近。

寫在最后

職場中大家都不容易,只是有些人下意識的行為,自以為理性權衡利弊做出的選擇,很可能就是在「壞習慣」的主導下形成。每個人都希望自己過得更好,之所以結果出現極大的差異,關鍵在于下意識的行為導致。

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