在職場上，要想把為人處事這件事情做好，一定要牢記一些準則，尤其是在下面一些場合下要主動的學會表態，領導才會主動發現你是一個人才，自然能給領導留下比較深刻的印象，你提拔的機會就會比別人多很多，而且大家一定要堅持去做，就算是對領導的一種支持方式，最終一定會得到各級領導的支持和贊同。
【1】開會。
開會是一個最有效的正式溝通場合，只要領導把你著急過去參與會議，不管對領導布置的事情，或者是領導的倡導，你首先要表明自己的態度，對領導絕對的支持沒有任何意義，在這種情況下，你的表態不僅是對領導的一種支持，還體現了你非常懂領導，非常明白領導的意圖，特別知道如何與領導進行配合，像這樣的下屬哪個領導不喜歡呢？
【2】對賭。
所謂的對賭，有時候領導為了實現一定的目標，在自己的下屬之間，開始進行一種對賭式的目標分解方式，你比如說，完成某個目標之后，領導會獎勵你多少錢？然后完不成的話，你會樂捐多少錢？在這種場合下要無條件的配合自己的領導，把自己的態度表的越明確越好，而且積極的參與，要成為最支持領導的那一個，你會發現領導對你的看法一天比一天好。
【3】檢查。
我們每天都可能迎接一些外部的檢查和上級的檢查，在這個環境和情況下，必須把自己的態度拿出來，比如說，高層領導下來檢查工作，你的領導正在和高層領導進行深入的訪談，進行正常的匯報工作，這個時候，如果根據需要，需要你的表態，你就毫不客氣，態度越堅決，領導越滿意。
【4】吹牛。
我們知道，吹牛是領導的看家本領，但是我們心里面明知道領導在吹牛，也需要好好的配合他，不能夠打消領導的積極性，所以在領導吹牛的時候，自己還是要表態支持一下的，沒什麼不好意思的，領導都好意思吹牛，你有什麼不好意思替領導兜著呢？這才叫真正的懂領導。
【5】喝酒。
很多領導特別喜歡喝酒，而且喝酒了之后，自己的話就開始不把門了，但是在這種情況下一定要順應領導的訴求，不要因為領導喝多了，自己就可以態度曖昧一些，越是在這種情況下越是站到領導這一邊，很多人不就是在這種場合下積極的表態，才獲得重要的提拔和重用機會的嘛，為什麼你不可以呢？
