職場里,同事之間,這七個忙堅決不能幫

在職場中,同事之間互相幫個忙,是一個很常見的事,但在某些時刻,同事提出讓你幫忙的事情,你又覺得比較為難。

這個時候朋友們顧慮到同事關系也很重要,咬咬牙也就應下了,雖然答應同事幫忙,會很有效的增進你們之間的關系,但你怎麼知道,幫過他之后,不會有別的麻煩事找上你?

尤其是以下七種,無論你是多熱心,或是多麼希望與這位同事建立聯系,我都不建議你去幫他,能拒絕就盡量拒絕。

一、不要經常幫同事干活

有的朋友剛剛大學畢業,進入到職場中,什麼都不懂,老員工就會讓年輕人做這個做那個,美其名曰「歷練」「學習」。

長此以往,所有一開始你接受的,且不屬于你的工作,就都會自然而然的變成你應該做的,而且一旦你有一次不幫,想要拒絕,那之前因此建立的友好關系,就會演化為怨言,得不償失。

(1)解決方法:如果你的同事讓你幫忙干活,注意是同事而不是領導,這時候你的態度一定要好。

例如:「好的好的,沒問題,放這就行,等我忙完手里的活,一定幫你做。」

然后就是拖字訣了,只要同事來問,就說手里活還沒干完,拖著拖著他自己就拿回去做了,畢竟不是你的崗位職責,他肯定是比你要急的,注意態度要好。

(2) 解決方法:同事讓你幫忙干活,依舊是把態度端正,然后轉頭就去找領導就可以。

例如:「領導,您之前不是交代我一個工作麼,剛剛X哥也交給我個工作,說他挺急的,讓我先做,這麼一弄,我都不知道到底誰是領導了。」

這個解決方法就顯得不那麼友好,但是卻很有效,因為你直接把這件事從平級提升到了,同事想要搶奪領導的權力,那你的領導為了自己也會去幫你解決這件事的。

二、超出自身能力范圍的忙

很多朋友,有一個缺點,死要面子活受罪,清楚自己的能力范圍,在能力范圍內,選擇性的幫別人,這是沒問題的。

三、需要借助他人才可幫上的忙

有時同事找你幫的忙,你幫不了,但是你仔細想了一下,身邊有朋友能幫的上,就拍著胸脯應了下來。

這里面又分兩種情況,如果是那種小事,比較簡單的,順水推舟送個人情,也是可以的,但如果這個忙涉及到了某些原則,身邊朋友也不愿意觸碰這個原則,那你這時候就里外不是人了。

四、幫別人做決定

假如有同事讓你幫忙做個決定,首先你要知道,你無論給他什麼答案,這件事都不會成為人情的存在,你也無法預料,你幫人做決定之后,事情的最終走向如何。

幫人做決定這個事情,是風險最大,收益最小的一個忙,看似不起眼,但一定要注意。

五、不被感激的忙

這種事,其實在職場中很多人都踩過坑,就是你幫了對方,對方卻覺得理所當然,一旦你幫多了,反而成了你應該做的了。朋友們,謹記升米養恩斗米養仇這個道理。

六、求你幫忙引薦領導

某個朋友或者同事,和你說他哪方面比較強,恰好單位下個月又有這方面的活動,想請你幫忙引薦相關領導,這個忙,千萬不要幫。

如果你答應下來,帶她去見了領導,領導就會想,你們之間有什麼關系,而且推薦人是你,一旦這個工作或者項目出現什麼問題,那領導肯定就會對你產生負面評價。

七、幫同事傳話

其實這里面無關于,好話或壞話,只要同事讓你幫忙傳個話,一定要拒絕,這就是一個費力不討好的事,如果你當了傳話筒,那惹禍上身是遲早的。

因為一旦你理解的意思,與同事想要表達的有誤差,那就會出現各種問題,誰的錯?肯定是你的,誰讓你愿意當這個傳話筒呢。

所以,幫別人,是一件好事,但是幫了倒忙,或者是幫忙之后我們自己會吃虧,給自身帶來隱患和損失,就得不償失了。

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