永遠不要去評價你的同事

眼睛學做事,嘴巴學做人。

一次演講中,有人問俞敏洪,初入職場,最應該注意什麼?

他斬釘截鐵地說:永遠不要去評價你的同事。

你對同事的議論,90%會通過各種途徑傳到當事人耳朵里。

哪怕你說的沒錯,也會卷入烏煙瘴氣的辦公室斗爭中。

有人的地方就有江湖,你口中栽刺的話語,是中傷別人、反噬自己的利劍。

這世上根本沒有秘密,管住嘴巴,才是王道。

01

企業家李開復在微軟中國做總裁時,面試過一個年輕人。

這人名校畢業,十分出眾,可最后,卻被李開復第一個淘汰掉。

因為面試中,李開復問了他一個問題:如果你的導師斃掉了你的論文,你會怎麼處理?

沒想到年輕人馬上開始聲討自己的導師,如何公報私仇,壓榨學生,浪費教學資源…

李開復又問:你真得了解你的導師嗎?

這次年輕人嘀咕了兩聲,不再說話。

李開復很失望,待年輕人走后,他對HR說:

「他第一時間不是解決問題,而是評價自己的老師,將來工作后,一旦和同事產生摩擦,也會如此。」

生活中,我們時常也像這位畢業生一樣,急于為自己爭取,有意回避事情真相。

結果往往是,開弓沒有回頭箭,話一出口便再無回旋余地。

尤其是在工作中妄加評論,只會令人覺得你幼稚、不可靠。

作家劉墉講過一個「賣瓜瓜不甜」的故事。

有家英文培訓機構,聘用了一個小姑娘,用來招生。

小姑娘很賣力,為公司招來不少學生,備受領導器重。

但為了更上一層樓,她竟在不少老師上完課后,當眾點評起人家的教學水平。

「這個老師不錯,就是太死板了;那個老師不行,語法都弄錯了。」

貶低別人的同時,還不忘抬高自己:「我四年沒摸過高中課本的人,也比他講得好!」

可事實是,她并非師范專業出身,對眼下的教育政策和應試技巧也全然不知。

結果工作只一個月,她就被同事們集體冷落,辭職走人了。

工作時,我們時常遇到習慣妄加評論的人。

他們以偏概全,眼睛只盯著他人的短處,沒有耐心深入了解,只為了抓住時機彰顯自己。

這樣一來,不僅容易得罪人,還暴露了自己的短見與狹隘。

在社會上經歷得越多,越明白世界的復雜。

別急著表達見地,你的判斷未必準確,也不要隨便評價別人,你的結論很可能有失偏頗。

成大事者,善于冷靜的觀察;穩不住心性的人,才急于指手畫腳。

02

查理·芒格曾說:如果和一頭豬掉入泥潭,你能做的就是趕緊上岸,而不是在泥潭里跟豬打架。

工作中,誰都會遇見不可理喻的人、義憤填膺的事,若一味對爛人品頭論足,最后狼狽的,是我們自己。

超話 #如何評價同事#中,一位網友分享了自己的遭遇。

初入職場時,他出于好意指出了同事工作中的差錯,沒想到這位同事非但不領情,還跑到領導跟前,誣陷他搞不正當競爭。結果,自己和同事一起受了處分。

留言區有人問他:工作中碰見爛人,要怎麼評價?

他說:「很簡單,對于垃圾同事,打死也不評價。」

與狗搶路,跑贏了也滿身灰塵;同爛人講理,說對了也占不到便宜。

曹德旺剛辦玻璃廠時,從上海請來了兩位專家——小林和老吳。

起初,三人合作愉快。可干著干著,兩位專家就開始磨洋工。

曹德旺看不慣,向控股方嘀咕了幾句,沒想到小林和老吳很快找上門來,說他不該背后打小報告。

曹德旺認定身正不怕影子斜,可不久后,董事會卻將他踢出了權力中心。原來,小林和老吳早就上下打點好了。

經過這件事,曹德旺明白了一個道理:道不同不相為謀,卻大可不必多說什麼。

之后,降職為銷售員的他,一心跑客戶,慢慢建立起了自己的關系網,為日后創業埋下了彩蛋。

工作中,越是心胸狹隘的人,越在意外界的評價。哪怕你出于好意,你的忠言也不受歡迎。

你說得越多,對方越忌諱;你說的越對,別人越反感。

最終,明明錯不在你,卻讓自己成了他人的眼中釘。

冰心《繁星》中,有這麼一句詩: 高飛的鳥兒,何必與籠中的同類爭噪,你自有自己的天空。

與小人論長短,論到最后,只會把自己拖入泥潭,狼狽不堪。

克制說話欲,是難得的自律,也是一種自我保護。

03

卡耐基在《人性的弱點》里寫道:

「蘇格拉底說他自己一無所知,我的智慧遠不及蘇格拉底,所以我絕不評價任何人,只專注做好自己的事。事實證明,此舉行之有效。」

工作中,也似卡耐基所言: 少說話,多干事。

豆瓣網友 @牛飛,說起過他的職場經歷。

當年剛入行,分到秘書團隊實習,跟領導接觸多,與各部門也多有交集。

因此,他能第一時間獲知不少內幕消息和同事們的工作動態。

不少狡猾的老同事瞅準了他社會經驗不足,時常湊過去套他的話。

不是打聽誰和領導走得近,就是引導牛飛對競爭對手進行負面評價。

一番打探下來,老狐貍們假惺惺地夸贊牛飛幾句,卻在不久后,給牛飛帶來不少麻煩。

有人向領導投訴牛飛,說他泄露商業機密,打亂了工作安排;

有人當面和他起沖突,說他根本沒資格站在這里說話。

實習期過完,他工作亮點一個沒有,卻惹了一身麻煩。

領導見他是名校高材生,破例留下了他,但也嚴肅地警告說:「干工作,把嘴巴閉上!」

從那以后,牛飛痛定思痛,全身心投入工作,再也不評價任何人,慢慢做到了公司中層。

如果有新人向他請教職場經驗,他說得最多的一句話就是:

能不說的話盡量不說,能多做的事盡量多做。

把說話的功夫用在行動上,我們能屏蔽干擾,沉下心來做好手頭的事。

稻盛和夫很佩服一個只有國中學歷的煤爐工。

這個工人笨嘴拙舌,從不參與同事間的任何聊天,整天像個啞巴一樣燒煤爐。

但十幾年后,他卻憑借這份踏實,當上了事業部長,還深受員工敬愛。

稻盛和夫感慨:「原來踏踏實實干活,也能成就一個人。」

庸者喧囂,智者寡言。

工作中,想要有所作為,就要及時從紛爭中抽身,讓自己在事上練。

不必為不值得的人浪費時間,更不必為沒意義的事爭論不休。

與喧囂保持距離,更不要成為圈子里制造話題的人。

王小波說:「從話語中,你很少能學到人性,從沉默中卻能。假如還想學得更多,那就要繼續一聲不吭。」

人生本就是一場無聲的修行,眼睛學做事,嘴巴學做人。

能走遠路的,永遠是那些安靜沉穩的人。

從今天起,守心克己,謹言慎行,寧可無言,也別話多。

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