「我今天算是明白了， 職場真不好混，掙個錢可真不容易。」

一杯酒下肚，老金開始對我連連訴苦。

最近感覺自己連連被領導打壓， 公司出什麼新的任務，老闆直接忽略我，找另外一個人負責。

要知道，我的經驗比那個人豐富的多。

最近我還被領導通知，我要被外派到外地，很明顯，領導這是在故意針對我啊！

我問老金：「 你得罪過你們領導嗎？」

老金回答，應該沒有啊，我平常做事勤勤懇懇，除了有時候喜歡提意見，發表自己的看法之外， 好像還沒有哪里得罪過他。

我微微一笑并回答，問題很有可能就出現在你太過于主動上。

你的善意提醒，有時候在老闆看來，就是跟領導唱反調，怪不得他針對你。

職場就是一個小江湖，我們的各種表現都被老闆盡收眼低。

今天，我們就來探討一些，哪種員工明明在職場上很努力了，但是就是被領導無視，甚至是厭惡。

一、斤斤計較，推卸責任

一個斤斤計較的人，在職場上是不受待見的。

他們常常掛在嘴邊的話是：

「這事不歸我管」；

「幫你，我能拿到什麼好處嗎？」；

「多一事不如少一事」。

在工作中，他們不能忍受吃一點虧，超過個人工作之外的職責，他們永遠都是推脫，或是逃避。

在職場中，我們除了做完本職工作，拿到一份穩定的薪水之外，還要注意個人能力的提升。

如果領導給你多安排工作，你不斷的推諉不做。

一方面，你會失去成長必備的機會，個人提升不一定是在本質工作中，而是在多出來的那部分工作量。

另一方面，有時候很可能是領導對你的刻意提拔，一旦失去則是永久失去了。

所以，工作要有主動意識，遇到問題，要主動承擔責任，大丈夫不拘小節，不做斤斤計較之人。

二、只拿薪水，從不思考

我們工作，固然是為了薪水，薪水可以保全我們的衣食住行齊全，無可厚非。

但是對于那些在工作中做只做螺絲釘，槍指哪打哪的人，最終只會落為平庸之輩分。

一個人在工作中如果不具備獨立思考能力，每個月只想著拿固定的薪水，而不去思考， 去進步。你的職位最終會被替代。

工作不僅僅要有執行力，更重要的是， 你還要有獨立思考的能力。

比如，

我的工作還有哪些地方可以改進的，我還可以做得更好嗎？

我現在的工作方法正確嗎？有哪些優化的方式？

在這一點上，跟大家分享一下我們公司的日報文化：

「記錄日報，每天的任何工作小細節，運營小動作都要去想能怎麼改善，如果一天下來一個改善的點都想不到，就要思考一下你當天的工作內容是否真的在動腦筋，有進步。

我個人認為如果你每天在工作日志里寫不出一個成長點，啟發點，進步點，你的工作就要檢討，你今天到底在工作中學到了什麼，居然一個啟發點都寫不出來。這是有問題的。

要時刻把個人成長和公司發展掛鉤，持續改善出發點在自我進步，落腳點是業績提升，結合好了，皆大歡喜。」

三、愛唱反調，性格跋扈

回到老金的故事來看，老金平常做事大大咧咧的，這種性格也帶到了工作中。

所以腦子里面有任何事情，甚至是任何不滿，隨口就出來了， 雖然對人沒有惡意，但是難免讓人心膈應得慌。

向老金這種性格的人，生活中不在少數。說他們聰明也聰明，說糊涂也糊涂。

有些人行為表現則更甚，更讓人難以忍受。他們的慣用的口頭禪是：

有同事被老闆表揚，他說那人都是裝的；

所有人都說這個菜好吃，他說不好吃

你買了新衣服，他嘲笑說好土；

還有一點，老闆已經明確下發的命令，他偏偏各種質疑，這也行不通，那也行不通。

即便真的有建議想要表達，你可以用一個句式： 先肯定，再提建議。

比如：

「你今天衣服的顏色真好看（肯定），但是你穿著顯不出你的身材。」

「這個菜挺有營養的（肯定），但是油太多了，可能營養過剩。」

「他表現確實不錯，但是還需要加把勁兒。」

換一種表達的方式， 你得到的結果也不會一樣。

四、寫在最后

職場就是江湖，不要太過自我，有時候你認為的直率，很有可能會傷害到別人。

我們要認真接收別人的意見，主動思考，成為更好的自己。