職場24字箴言,照做的人都能順風順水,越早知道越好

混跡職場,誰不希望自己順風順水呢?可惜有些人已經很努力了,卻還是處處受阻;有些人看似風輕云淡,卻可以順風順水,一路青云。

與能力、業績、關系……許多客觀事物所影響,可真正起到作用卻是那些無法具象化的東西。就像價格可以具體,價值卻無法具體的一個道理。

舉個簡單的例子,這就像是走路、跑步時,你會考慮先邁左腳還是右腳嗎?這時你的電話突然響了,你會考慮用左手接聽,還是用右手接聽,然后再放到耳邊,是左耳還是右耳?

想必這些根本不在考慮范圍之內,因為這些都是下意識的行為。經常聽到人們說:「知道了許多道理,依然過不好生活。」其實就是沒有把知道的道理變成下意識的行為,刻意去做的事,多少總是會留有痕跡。

如果說,能把混跡職場24字箴言,通過刻意練習,最終變成下意識的行為,不僅顯得自然,想在職場順風順水似乎也并不是什麼難事。

少說話,多做事

行走職場,大多數人都希望能夠引起大家的關注,尤其是領導的關注。

說話無疑是引起關注的最佳方式,可是話太多就過猶不及了。「少說話」不是不說話,而是少說沒用的話,比如,東家長西家短,抱怨、牢騷,為了抖機靈不該說的也說……

沒人喜歡一個只說不做的人,只會空談的人,或許很快引起關注,但會更快地讓人失去信任。

正確引起關注的方式是:做得多,說得少。少說話,多做事是一體的,一定不能分離開,你說的比別人多,就要做的更多。對于預期值管理可以起到更好的效果,還會讓人覺得謙虛,謹慎,信任感會逐漸增加。

說一做二,說二做三……這類人往往更容易贏得信任。無論是領導還是同事,自然會覺得做得多,說得少的人靠譜。人生最大的財富,不是權力、財富,而是靠譜。就像一開始提到的那些無法具象化的東西,才會起到關鍵的作用。

多微笑,會來事

「伸手不打笑臉人」,當你面對微笑的時候,就是傳遞一種正能量,友善的信息。混跡職場,大家都是來工作的,誰愿意看哭喪著臉?這就像走在路上見到美女、帥哥會多看兩眼,看到地痞流氓會躲著走一樣。

人們經常說:「愛笑的人運氣都不差」就是這個道理,因為能量之間是相互吸引的,你傳遞正能量,回饋你的也是正能量,運氣自然也就會到身邊。哪怕心里苦,臉上也要保持微笑,好運也會逐漸被你吸引。

微笑是自身的行為,而「會來事」就是互動的環節。人與人、人與世界是互動的過程,你付出就一定會有回饋,你付出正面的「因」,就會得正面的「果」。

有人會誤解「會來事」的意思,把這個認為是「溜須拍馬」、「迎合」、「討好」……事實上,所謂的「會來事」是把事情做得恰到好處。這就像做飯一樣,鹽多了會咸,鹽少了會淡,要想可口,就要恰到好處,一味地「迎合」、「討好」根本不是「會來事」。

真正的「會來事」是根據每個人的情況不同,把事情做到別人心坎里,但又不越位、不錯位的行為,點到為止即可。這就像一幅藝術品留白才有韻味。

常往來,不負債

雖說人與人之間的本質是價值交換,但可交換的人那麼多,為什麼非你不可?親疏遠近就成為了關鍵因素,平時不往來,關鍵時刻求人辦事,誰會買你的賬?「臨時抱佛腳」關鍵時刻「燒香都找不到廟門。」

人與人之間,不僅有價值交換,還有感情,價值交換是基礎,情感是紐帶。這就像曾經常聽到的一句話,「要想富先修路」,「路」就是價值交換的紐帶。路不同,哪怕有價值也很難輸出。別說什麼「酒香不怕巷子深」,這時代不是別無選擇,而是選擇太多。

常來往中很難達到絕對的均衡,但至少自己不要作為「負債」的一方。這里不僅只金錢的來往,更重要的是人情的「負債」。

職場是成年人的世界,大家都不傻,有些事情都不值得一提,但「親兄弟明算賬」,不要欠錢,更不要欠情,你來我往關系才能逐漸加深。大事大家都知道該怎麼做,但往往就是小事上的「負債」會把人與人之間的關系拉開。

常往來做到均衡不容易,但要自己成為「債主」而不是「負債」的一方,關鍵時刻才能起到意想不到的作用。

有本事,懂拒絕

說一千道一萬,行走職場有本事才是安身立命的根本。「本事」與「能力」要區分開,能力體現在具體的某件事上;本事是能力的向外延伸。就像是你畫畫很好是能力,能把畫變現是本事。

有本事的人是把能力變現的過程,是讓自己的能力被別人需要。你畫得很好,但是沒人欣賞,只是停留在能力階段;不僅畫得好,而且別人需要你的幫助,這才是本事。被需要、被認可是更高一層次的追求,而有本事恰恰滿足了職場人的這個需求。

有本事就會被需要,但要懂拒絕的藝術。之所以說是藝術,而不是方法,因為拒絕的好,別人還會感謝你,拒絕得不好,最終就是「好馬賣個驢價錢」。

拒絕的藝術關鍵點就在于讓對方付出相應的成本,這樣不僅可以避免自己被各種瑣事占據寶貴的時間和精力,也能讓對方知道事情并不是理所應當。

比如,一句「稍等一下,我處理好手頭的事情。」如果對方需要的幫助,連等待的時間成本都不愿意付出的話,說明要麼是不那麼重要,要麼就是自己隨時可以被替代。

如果對方愿意付出相應的成本,比如,時間、精力說明事情重要,且自己能起到一定作用,那麼提供幫助可以拉近關系。拒絕是手段,但不是目的,不僅是篩選的過程,也是判斷事情重要程度,愿意付出得越多,說明事情越重要,更要評估自己的本事是否值得別人付出如此成本。

寫在最后

行走職場,許多道理大家都知道,但知道與做到是兩個概念,做到又與形成習慣是兩個層面,把道理變成習慣,在不露痕跡的情況下把事情做好,必然能順風順水。就像與一些大咖交談時,總是引經據典,侃侃而談,以為他們多麼牛,事實上,不過是他們的思維習慣,把已知的道理,通過刻意練習變成習慣而已。

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