職場老油條提醒你:盡量遠離這3種小人,否則容易吃虧

職場老油條提醒你:盡量遠離這3種小人,否則容易吃虧

在日常生活中,我們會與許多人接觸,有的是為人質量優秀,比較有素質之人,而有的人卻是那種為人質量差勁,甚至沒有原則和底線之人。

而在職場上,凡事都需要謹言慎行,在關于處理人際關系這一塊的內容上, 老油條提醒你:盡量遠離這3種小人,否則容易吃虧。

一.當面一套背后一套之人

小軍是一個當面一套背后一套之人。這天,老板將一個項目交給他負責,結果當面上他說道:「好的,老板,您放心,這個項目我一定會好好的完成好!」

可是當走出了辦公室之后,小軍卻抱怨道:「這個項目怎麼處理得了,趕緊將這個事情交給其他人負責吧,」而當小軍將任務交給了手下人負責后,最后項目沒有預期的那麼成功,而小軍卻將責任推卸給了手下人。

可以說,小軍就是這麼一種唯利是圖,當面一套背后一套之人,他的做法也是引來了領導的不滿,之后領導在看清他的為人后,便沒有將比較重要的項目交給了小軍負責……

信用是難得易失的,費十年功夫積累的信用,往往由于一時的言行而失掉。——池田大作

職場小知識:

1.在職場上,如果說你與當面一套,背后一套之人經常合作的話,那麼得注意別吃虧了。因為這類人皆為小人, 表面上是一起合作,實際上當項目出錯了之后,便會將責任全部推卸給你

2. 當面一套背后一套之人做事也許是只顧著自己的利益。他們表面上對你畢恭畢敬,阿諛奉承,但是實際上可能會將臟水全部潑你身上,所以,不得不防。

3.這麼一類人做事可能是沒有一定的原則的, 他們在表面上答應并且承諾了相關事宜,后續可能就翻臉不認人了。

二.自私自利之人

這天,公司部門小組在集體努力之下,成功地與客戶簽訂了200萬的大單,但是小林在簽訂完訂單之后便去找領導討獎勵了,他諂媚地向領導說道:「老板,這個項目是我辛辛苦苦完成的,您這個月得給我加薪呀!」

而該領導也不是糊涂人,他問道:「你確定這個方案是你一個人完成的?」小林聽完這番話后,尷尬地離開了辦公室……后續,領導便知道小林是個過于自私的人,對他也不是那麼看重了……

建立人脈關系就是一個挖井的過程,付出的是一點點汗水,得到的是源源不斷的財富。——哈維 麥凱

君子喻于義,小人喻于利。——春秋孔子《論語 里仁》

職場小知識:

1.在職場上,還得留心一類自私自利的小人。當領導將任務交由你們一并去完成的時候,這麼一類人完全是出自于自身的利益著想,也就是錯誤是他人的,成就是自己的。

2.這麼一類人在面對一些項目責任風險的時候,他們 會將一系列的責任推卸在你身上,而不會站在你的角度去思量問題

3.這麼一類自私自利之人,在人際關系這一塊也許不會太好,身邊也沒有什麼值得信賴的朋友,因為他們自身就容易背叛他人,而他人自然是不會再與之友好交往。

三.不講誠信之人

李老板與王老板一直是商業合作的關系,兩人一起投資了許多項目。這天,李老板向王老板建議道要不咱倆一起創立一個基金會吧,聽說這挺賺錢的。王老板聽完后,立即就答應了。

可是后續,該基金會成立了短短不到2個月,李老板就撤資了,扔下了一堆爛攤子給王老板負責。

王老板很不甘心,早知道這樣就不一起合作了,后續關于該基金會資金漏洞等相關事項,李老板卻置之不理,最終,兩個老板在法庭上見面了……

人無信則不立,沒有信用的維系,那麼一切關系也許將面臨著破裂的局面。

失足,你可以馬上恢復站立,失信,你也許永難挽回。——富蘭克林

職場小知識:

1.當你 與這麼一些不講誠信之人合作相關的工作事項,而你可能會面臨著一定的風險,也就是 對方突然在中途撤資,亦或者是對方直接攜款而逃。

2.在職場上, 得學會與一些為人質量優秀的人相處,盡量遠離一些不講誠信的小人,這樣才有利于你自身在職場上將人際關系處理好,以及職場之路一帆風順。

3. 生意場上,誠信為本。假設說對方并沒有一定的誠信,那麼你與之合作,后續你自身會陷于不利的局面。

總結:職場老油條提醒你:盡量遠離這3種小人,否則容易吃虧,建議收藏。首先,學會遠離一些當面一套背后一套之人,以及自私自利之人,與他們合作協商,最后可能會讓自己陷于不利的局面。

最后,學會遠離不講誠信之人。人無信則不立,在生意場上,若是與為人質量不講誠信之人合作,那麼后續你可能容易吃虧。

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