職場老油條提醒你：盡量遠離這3種小人，否則容易吃虧

在日常生活中，我們會與許多人接觸，有的是為人質量優秀，比較有素質之人，而有的人卻是那種為人質量差勁，甚至沒有原則和底線之人。

而在職場上，凡事都需要謹言慎行，在關于處理人際關系這一塊的內容上， 老油條提醒你：盡量遠離這3種小人，否則容易吃虧。

一.當面一套背后一套之人

小軍是一個當面一套背后一套之人。這天，老板將一個項目交給他負責，結果當面上他說道：「好的，老板，您放心，這個項目我一定會好好的完成好！」

可是當走出了辦公室之后，小軍卻抱怨道：「這個項目怎麼處理得了，趕緊將這個事情交給其他人負責吧，」而當小軍將任務交給了手下人負責后，最后項目沒有預期的那麼成功，而小軍卻將責任推卸給了手下人。

可以說，小軍就是這麼一種唯利是圖，當面一套背后一套之人，他的做法也是引來了領導的不滿，之后領導在看清他的為人后，便沒有將比較重要的項目交給了小軍負責……

信用是難得易失的，費十年功夫積累的信用，往往由于一時的言行而失掉。——池田大作

職場小知識：

1.在職場上，如果說你與當面一套，背后一套之人經常合作的話，那麼得注意別吃虧了。因為這類人皆為小人， 表面上是一起合作，實際上當項目出錯了之后，便會將責任全部推卸給你。

2. 當面一套背后一套之人做事也許是只顧著自己的利益。他們表面上對你畢恭畢敬，阿諛奉承，但是實際上可能會將臟水全部潑你身上，所以，不得不防。

3.這麼一類人做事可能是沒有一定的原則的， 他們在表面上答應并且承諾了相關事宜，后續可能就翻臉不認人了。

二.自私自利之人

這天，公司部門小組在集體努力之下，成功地與客戶簽訂了200萬的大單，但是小林在簽訂完訂單之后便去找領導討獎勵了，他諂媚地向領導說道：「老板，這個項目是我辛辛苦苦完成的，您這個月得給我加薪呀！」

而該領導也不是糊涂人，他問道：「你確定這個方案是你一個人完成的？」小林聽完這番話后，尷尬地離開了辦公室……后續，領導便知道小林是個過于自私的人，對他也不是那麼看重了……

建立人脈關系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。——哈維 麥凱

君子喻于義，小人喻于利。——春秋孔子《論語 里仁》

職場小知識：

1.在職場上，還得留心一類自私自利的小人。當領導將任務交由你們一并去完成的時候，這麼一類人完全是出自于自身的利益著想，也就是錯誤是他人的，成就是自己的。

2.這麼一類人在面對一些項目責任風險的時候，他們 會將一系列的責任推卸在你身上，而不會站在你的角度去思量問題。

3.這麼一類自私自利之人，在人際關系這一塊也許不會太好，身邊也沒有什麼值得信賴的朋友，因為他們自身就容易背叛他人，而他人自然是不會再與之友好交往。

三.不講誠信之人

李老板與王老板一直是商業合作的關系，兩人一起投資了許多項目。這天，李老板向王老板建議道要不咱倆一起創立一個基金會吧，聽說這挺賺錢的。王老板聽完后，立即就答應了。

可是后續，該基金會成立了短短不到2個月，李老板就撤資了，扔下了一堆爛攤子給王老板負責。

王老板很不甘心，早知道這樣就不一起合作了，后續關于該基金會資金漏洞等相關事項，李老板卻置之不理，最終，兩個老板在法庭上見面了……

人無信則不立，沒有信用的維系，那麼一切關系也許將面臨著破裂的局面。

失足，你可以馬上恢復站立，失信，你也許永難挽回。——富蘭克林

職場小知識：

1.當你 與這麼一些不講誠信之人合作相關的工作事項，而你可能會面臨著一定的風險，也就是 對方突然在中途撤資，亦或者是對方直接攜款而逃。

2.在職場上， 得學會與一些為人質量優秀的人相處，盡量遠離一些不講誠信的小人，這樣才有利于你自身在職場上將人際關系處理好，以及職場之路一帆風順。

3. 生意場上，誠信為本。假設說對方并沒有一定的誠信，那麼你與之合作，后續你自身會陷于不利的局面。

總結：職場老油條提醒你：盡量遠離這3種小人，否則容易吃虧，建議收藏。首先，學會遠離一些當面一套背后一套之人，以及自私自利之人，與他們合作協商，最后可能會讓自己陷于不利的局面。

最后，學會遠離不講誠信之人。人無信則不立，在生意場上，若是與為人質量不講誠信之人合作，那麼后續你可能容易吃虧。