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在工作中最容易犯的3個大忌
2023/03/05

讀書君說:

有書友留言說,工作了大幾年才明白,工作里的一些暗虧是吃了又吃,很是無奈!

這不,讀書君馬上來為大家解惑。

如何在工作里安頓身心,一定要注意規避以下三個雷區。

看過一段采訪,主持人問劉若英:

「為什麼你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?」

劉若英說: 「那是因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。」

確實如此。

這個世界上,沒有哪個行業不辛苦,也沒有一處人事不復雜,每個人或多或少都承受著各自的壓力和困難,一路摸爬滾打過來。

走錯一段路,我們才認識到自身的不足;

吃過一些虧,我們才逐漸看透了人性的弱點;

經過一頓毒打,我們才意識到成人世界的殘酷。

人生的路還長,工作不會一直順利,但謹記這3個大忌,能幫你避免很多不必要的麻煩。

職場是個名利場,因為工作得罪人實在劃不來。

很多時候,我們不經意間得罪人,不是因為利益糾葛,只是錯把同事當自己人,說話太過直接。

要知道,職場沒有永遠的朋友,就像所有的對事不對人也都只是幌子。

小羅性格直來直去,面對同事在工作上犯的錯誤經常直接指出,有時候還會主動分享一些自己的經驗和心得。

按理說,熱愛分享應該很受歡迎。

但小羅明顯感覺到,大家對她敬而遠之,生怕工作上有什麼交集,私底下有活動也不叫上她。

不僅如此,在年中升職評定中,小羅也因為投票數太低而落選,順利晉升的反而是工作能力不如她的同事。

後來偶然一次在領導口中得知,她的表達方式太過于直接,經常讓同事下不了台,讓大家心有不滿。

她這才意識到,因為表達方式欠缺,自己的善意反倒成了傷害別人的利器,也誤了自己的發展。

職場上給同事提意見,需要擁有著高情商的溝通能力,能讓人心服口服地接納,而不是一股腦的輸出。

凡事不是非黑即白,快言快語往往容易得罪人,讓你陷入人際危機。

在職場上得罪人,很有可能反受其害,到頭來吃虧的還是自己。

曾聽過這樣一個故事。

有一頭牛躺在欄里,氣喘吁吁地跟旁邊的狗吐槽:

「主人簡直太狠了,我真的好累啊,真希望明天能好好休息一天!」

狗安慰了它便離去,在路上遇到了一只貓,狗說:「我剛去看牛了,他實在是太累了,聽說主人給他的活太多太重了。」

貓表示同情,對一旁的羊說道:「牛好可憐啊,他抱怨主人給它的活兒太苦了,它想歇一天,明天不干活了。」

羊對雞說:「聽說牛不想干了,它抱怨它的活兒太多太重。唉,也不知道別的主人對他的牛是不是好一點兒。」

雞對豬說:「牛不想主人干活兒了,它想去別的主人家看看。你說也是,主人對牛一點兒不心疼,讓它干那麼多又重又臟的活兒,還用鞭子粗暴地抽打它。」

晚飯前,主婦給豬喂食,豬偷偷跟她說:

「我向你反映一件事。牛的思想最近很有問題,你得好好教育它。

它不想再給主人干活兒了,嫌主人給它的活兒太重太臟太累了。它還說它要離開主人,去別人那里去看看。」

主婦聽罷,立馬就跟男主人轉達:「牛想背叛你,它想換一個主人,你準備怎麼處置它?」

主人一聽,就把這一頭勤勤懇懇的牛 「殺」了。

在日常職場中,習慣性抱怨是最有殺傷性的炸彈。

有時候一兩句無心的吐槽,都會被無限放大,成了對工作的不滿。

作家三毛曾說:

偶爾抱怨一次人生可能是某種情感的宣泄,也無不可,但習慣性的抱怨而不謀求改變,便是不聰明的人了。

因為一句抱怨,不僅可能影響團隊士氣,還容易毀掉自己。

誰的生活都有不如意,抱怨生活不如改變生活,改變不了不如調整心態。

一旦習慣抱怨,就很容易被消極情緒拖著走。

試著管理好情緒,不怨天尤人,盡量接受并適應它,并想辦法解決它,這才是人生的正確態度。

前段時間在書上看到一個觀點,頗受感慨: 職場上最令人反感的就是做伸手黨而不自知。

他們的「學生思維」長期作怪,依賴性極強,就像職場巨嬰,覺得什麼東西都應該有人準備好了,告訴他一步一步怎麼做。

有個博主曾在網上吐槽過她手下的一個實習生。

當時正趕上年終大促,整個部門都在火急火燎地趕業績,本想著讓實習生幫忙干點零碎的活,沒想到忙沒幫上,盡添亂。

做個表格做的亂七八糟,不是數據出錯,就是格式錯誤,做完上司還得重做一遍;

像Excel、Word類似的簡單快捷公式,實習生都不會,也不知道百度搜索,要上司一個一個地教;

教的時候他就在一旁愣愣聽著,也不做筆記,說自己能記住,結果操作的時候還是不會;

不懂就算了,還不愿意接受別人的意見和方法,說他幾句就開始擺爛……

短短幾天時間,這位博主就已經意識到:這個人靠不住,也不敢把重要的事情交給他去做。

時間一久,注定只能做一個邊緣人物。

阿爾伯特•哈伯德說:

如果你是老闆,一定會希望員工能和自己一樣,將公司當成自己的事業,更加努力,更加勤奮,更加積極主動。

職場不是學校,領導不是老師,同事也不是同學。

老闆給你工資,是讓你來干活為公司創造收益的,而不是純粹教你怎麼做事。

凡事多用點心,積極主動一點,不懂就問、不會就積極學,不要什麼都等著別人來教你。

否則你就是在斬斷自己的職場成長之路。

有人說:工作的痛苦,并不是痛苦本身,而是你的能力和格局不夠。

在如今這個大江奔流的年代,如果安于現狀,停滯不前,就會被浪潮所吞沒。

而聰明的職場人,都在不停地吸收新知識,努力提升和成長。

困頓之時,不如看看下面這3個職場建議,將會讓你在職場大放異彩:

1、成為一個靠譜的人

如何成為領導認可和賞識的人?歸根結底就是,做一個靠譜的新員工。

所謂靠譜,也就是凡事有交代,事事有著落,件件有回音。

遇到這種人,都會讓人好感倍增。

無論做什麼事都有始有終,做什麼都會提前說明,時間觀念強,做事很有規劃。

哪怕只是一件很微小的事,也要及時向領導交代前因后果,遇到問題也要積極向上反饋。

現實生活中,很多人都會誤以為,什麼事情都向上匯報遭人煩。

但其實,比起領導追著你要進度,你主動讓領導知道你在做什麼更為妥當。

靠譜的人讓人安心,不僅能避免不必要的麻煩,也能助你在職場走得更順暢。

2、不斷精進自己

電視劇《安家》中,有這樣一個情節:

房似錦計劃裝修通道房,想讓朱閃閃去現場監工。

但朱閃閃并不樂意,說:「這活也派我干呀,裝修我不懂。」

房似錦接著問她:「你發了兩天傳單了,有沒有意向客戶啊?要到人家電話沒有?」

朱閃閃一臉委屈,搖著頭說:「你不就光讓我發傳單麼,沒讓我要電話呀!」

房似錦大怒:「你是算盤嗎?撥一撥動一動!」

事實上,遇到這些工作上的小事,很多人都會像朱閃閃一樣避而不及,覺得事不關己,不想費心思。

但另一方面,他們又抱怨,公司沒有發展空間,領導不給機會。

可你沒有體現出自身的能力和價值,領導又怎麼會委以重任呢?

競爭這麼激烈,要想爭取到機會,就得未雨綢繆,不斷精進自己。

巴菲特的合伙人查理·芒格說過這樣一番話:

我不斷地看到有些人在生活中越過越好,他們不是最聰明的,甚至不是最勤奮的,但他們是學習機器,他們每天夜里睡覺時都比那天早晨聰明一點點。

職場人不精進不進步,意味著溫水煮青蛙,遲早會被淘汰。

3、修煉職場鈍感力

你有沒有發現,同樣的起點,有些人工作幾年就開始走上坡路,當上了主管,甚至做到了合伙人的位子。

而有些人,明明學歷好人也聰明,卻在職業道路上格外不順利,一手好牌打得稀巴爛。

細究原因,很多人是被自己的玻璃心打敗的,抗壓能力差,受不了工作上的委屈。

一遇到不順心的人和事,第一反應就是撂攤子不干,結果循環往復。

高階職場,考驗的已經不僅僅是能力,還有情緒。

如果你太敏感,經常陷于內耗情緒中,那你很容易被困住,難成大事。

職場也是競技場,一顆強大的心臟和工作的結果一樣重要。

所以,不要害怕困難和挫折,所有不順都是為了讓你后面走得更順一點。

當你成功修煉職場鈍感力,凡事鈍一點,相當于給自己加了一層金鐘罩,無懼無畏,勇往直行。

最后,送給大家一句最近很喜歡的話,以此共勉:

那些走過的路,那些笨拙而緩慢的生長,會讓生活變得獨立而豐富;

那些咬牙堅持和日日的錘煉,那些身體與心里的疤痕,會成為我們賴以戰斗的力量。

不該做的一定避開,該做的也力所能及。

也希望上面的建議,能夠幫你鑄就職場的通關密鑰,一路前行無阻。

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