「職場沒有朋友」誤導了多少人

職場上有個流傳特別廣的說法:我是來上班的,不是來交朋友的,做人下屬,伺候好老板就行了。可在職場這些年卻發現,「職場沒有朋友」,其實是個誤導人的說法。

朋友是資源

要想在職場穩定發展,你朋友的級別就是你的級別。不管你承認不承認,在職場上想取得成功,僅僅靠專業和知識是很難辦到的,而朋友資源決定了你的競爭力,對于很多職場成功人士來講,他們的成功并不是完全依靠自己的專業知識,還有他們的朋友資源,一個人的朋友越多,他的競爭力就越強大。

卡耐基曾經說過:「成功來自85%的人脈關系,15%的專業知識。」在中國的職場里,要想獲得高薪厚職,除了自己要努力,搞好人際關系也是非常重要的。

一個人在成功的過程當中該扮演何種角色?研究發現,大家認可一個人的關鍵在于這些人的交流策略是什麼樣子的,花更多的時間與那些可能在關鍵時刻對自己有幫助的人搞好關系,在面臨問題和危機的時候就更容易化險為夷、走出困境,這就是交際能力對競爭力的影響,當我們有困難的時候,只要搜索人際網絡的關鍵人物,問題就會迎刃而解。

所以,廣泛的人脈關系是成功的關鍵,如果你有好的人際關系網,就不會為任何難題而發愁。我們總會發出這樣的感慨,為什麼成就一番事業就那麼難呢?因為在通往成功的路上困難重重,需要人們擁有披荊斬棘的勇氣,要想在事業上有所成就,除了有能力,還需要有貴人相助,如果有人能夠在你前進的路上幫你一把,你的成功之路會走得更加平坦、更加順利。

放眼天下的成功人士,多數是因為得到朋友的支持,才度過了人生中最艱難的時期,在他們奮斗的過程當中,正是因為有朋友的幫助才使成功更加順利,由此可見,朋友對于提高我們的競爭力是多麼重要。

交朋友是一種能力

記得《杜拉拉升職記》里有一個經典橋段,杜拉拉升職路上,最困難也是最出彩的就是一個特別難的項目:新公司裝修。

剛接到項目的時候,杜拉拉沒有資源,沒有經驗,甚至連流程都不清楚。這和很多初入職場的小白很像——有時候你突然就接到了一個任務,但是完全沒有人告訴你該怎麼做。可杜拉拉卻成功地完成了這個項目,其中有一步很關鍵:找對人。

她動用了自己在公司所有的人脈,找到公司里所有能說上話的同事,給了她很多供應商的關鍵信息。這個自己找資源的技能對于小白來說,尤為實用。

在職場中利益、職位都是固定的,很多人為了自己的利益、職位,往往會踩在你的肩膀上向上爬。若是能在職場上交到朋友,證明你可以游刃有余地駕馭職場生活。職場不比學校,在學校里幾個人多說幾句話、找到大家的共同語言便可成為朋友,而在職場上,一開始仿佛親如兄弟姐妹,因為一件事或者一個人,突然就變得形同陌路,甚至相見如仇,友誼的小船說翻就翻。

善解人意、關心他人,都是職場重要的素質,和誰都能交上朋友,本身就是一種了不起的能力,尤其是在職場上。

什麼樣的人能在職場中成為你的朋友

在職場上交朋友,首先,要交既能共苦又能同甘的人。多少共同創業者反目,不是因為不能一塊吃苦,而是經受不住成功后利益分配的誘惑。能在利益面前依然保持平和理智的內心,并與你分享的人,值得交往。

其次,在性格方面,不嫉妒能容忍、有孝心有大義、正直真誠、人格獨立內心強大的人。這樣的人會真心為你的優點而感到驕傲,也不會因你的缺點而嫌棄你,而是真誠地提醒你改善。如果不是原則問題,即使不改善也依然會與你交往。有孝心的人是懂得感恩的人。父母永遠是我們最大的恩人,如果連孝敬父母都做不到,很難保證這個人在危急時刻不會擺你一道。

做人正直,不藏私心,甚至有時候為了正直會得罪你,但正說明這樣的人內心是有分寸有原則的。今天能為了正直得罪你,明天才有可能為了你們的友誼不惜一切保護你。有自己獨立的人格,不會因為對方的身份地位而改變態度的人,假使你有一天落魄了,一定會伸出一只手拉你一把。如果你有一天發達了,他依然會指出你的不足,防止你「飄」起來。

最后,是心有靈犀的人。無需過多的解釋,也能理解你,說明跟你有相近的人生觀、世界觀、價值觀。跟這樣的朋友交往,你會覺得很輕松,即使產生矛盾也能輕易化解。

有人說人際關系才是真正的第一生產力,可見朋友的多少決定了你的競爭力,無論你從事什麼行業,只要你擁有豐富的朋友資源,就會在成功的道路上一帆風順。所以從現在開始,努力搞好人際關系,拓展自己的朋友圈,發揮朋友的力量,為未來的發展做好準備吧。

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